实习协议违约如何处理.docx

实习协议违约如何处理 实习协议违约如何处理来源：律师365常常大同学在未毕业之前签订的“劳动合同〞都叫做实习协议，到底实习协议也属于劳动合同的一种，所以也是要遵守劳动合同关于违约的规定。那么要是实习协议出现了违约状况该如何处理呢？以下是详细介绍。一、实习协议违约金支付的条件由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比方员工迟到一次，企业间或延迟发薪，假如每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，明显是行不通的。所以，理论中，违约金的支付条件一般限定在“提早解除实习协议〞和“违背保守商业隐秘或者竞业限制商定〞的范围内。由于后一种情形地区差异不是很大，这里我们主要争论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中商定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商全都，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应当支付违约金，以及如何支付。《北京市劳动合同规定》，假如实习协议中商定了违约金，且不违背法律的规定，没有显失公正的状况，违约方应当根据合同的商定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行方法》等，都对违约金作了类似的规定。但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，领先对实习协议商定违约金作了特殊规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区分，实习协议对于广阔劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是猎取生活必需品。要求劳动者担当违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动实习协议违约如何处理。为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违背效劳期商定和违背保守商业隐秘商定两种状况。而商定效劳期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇如出资购房的劳动者。就是说，假如用人单位规定一般员工提早离任也必需支付违约金，这种商定是无效的。《浙江省劳动合同方法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。二、违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除实习协议的经济补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资状况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为：经济补偿金与违约金可以互相并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进展的惩处，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区分;违约金是当事人在合同商定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方商定。但由于商定的违约金具有预定的赔偿性质，当商定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以恳求法院或者仲裁机构予以适当削减或者增加，经济补偿金那么是法定的，不能随便更改。明确商定违约金的案件。实习协议是双方真实、自办法识表示，假如双方在实习协议中已作出明确、合理的商定，那么企业违法或者违约时应当根据实习协议规定执行，支付劳动者违约金。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的爱护是不利的。三、违约金与赔偿金如何适用实习协议违约金和赔偿金都是违背实习协议所应当担当的责任区分：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违背合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要根据合同中该条款的商定给付违约金。而赔偿金的给付是根据实际造成的程度来进展的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不管对方是否存在损失，因此使违约金在功能上具有了惩处的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的推断根据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在实习协议中商定的，因此实际发生的损失可能与商定的数额可能不全都，而赔偿金是完全依据实际损失的大小来确定的。4、是否适用等分原那么。违约金不与实际损失相联络，只要商定符合一般的社会标准和劳动者的承受力量。而赔偿金是与实际损失相全都的，尤其是在赐予劳动者特别福利待遇并商定效劳期的状况下，用人单位的实际损失随劳动者的效劳年限而下降，因此应当逐年递减。基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在根据合同的商定支付违约金的同时，假如给对方造成损失的，还应当担当赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局《关于施行〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知》规定：“双方当事人商定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的