雇主品牌与最佳雇主.pptVIP

员 工 心 声 ——最正确雇主的员工调查问卷摘录 每天清晨梦醒时分，我对自己的工作为世界带来的变化而感到欣慰。 我常常把自己比喻成一条鱼，公司给了我更广阔的游泳空间，在这里可以充分地展示自己的才能和本事。 在平常的公司决策中，公司领导首先想到该决策对员工的影响，而尽可能平衡公司的利益和员工利益之间的关系。 经理层不管有好消息和坏消息都能及时与员工沟通，使员工了解的现状和开展。 学习文档 公司“尊重员工〞绝不是一句口号，你可以从治理人员及同事的每一句话中发觉这种尊重已经深刻人心。 我的直接上司很好地对待每一位员工，这是我不想轻易离开公司的主要原因。 我们公司的待遇是其他公司所没有的，这点让我们每一位员工都为之骄傲。 本公司是我所知的对平安方面最为重视的公司。 全部公司都在探讨企业文化，但我坚信我们公司不仅探讨，而且固守这一文化并成功地将其传达至全部员工。 学习文档 与本人曾就职的企业相比，这里的企业文化无疑是最正确的。 公司有着长远的远景和规划，且公司的高层与员工进行经常性的商量及沟通，使员工了解公司的未来，对公司充满信心。 摘自《哈佛商业评论中文版》 202X年5月 学习文档 学习文档 雇 主 品 牌 与 最 佳 雇 主 前言： 最正确雇主的成功之处在于，它们不只是让员工愉快，而且还使员工更加敬业，从而打造了持久的竞争优势 学习文档 主要内容： 1、什么是雇主品牌 2、雇主品牌提出的必要性 3、如何创立最正确雇主品牌 4、最正确雇主的评选 5、最正确雇主，何以最正确 6、方太公司的现状 7、方太公司如何成为最正确雇主 学习文档 1、什么是雇主品牌？ 1.1 品牌： 俗称牌子。是由名称、名词、符号、图案、象征、设计或它们的组合所构成。 一个品牌能表达出6层意思： 使用者 个性 文化 价值 利益 属性 如果一个公司把品牌仅看成是一个名字，它就无视了品牌名字的关键点。品牌的挑战是要深度的开发品牌的意义，一个品牌能被看出有6层含义，我们称它为深意品牌，反之就是浅薄品牌，针对这6层含义，营销者必须决定对品牌的识别如何锁定，有些公司只促销品牌的属性，而顾客感兴趣的是品牌利益而不是属性。况且竞争者会复制这些属性。一个品牌最持久的含义是它的价值、文化和个性。他们确定了品牌的根底。 学习文档 1、什么是雇主品牌？ 1.2 雇主品牌： 是品牌的一种，是企业在人才中的形象、定位和影响力，并最终影响到人才对企业的选择。 1.3 作用： 在市场争夺战中，产品的品牌能够援助企业赢得客户； 在人才争夺战中,强有力的雇主品牌则能够援助企业吸引并留住最好的人才。 学习文档 2、雇主品牌提出的必要性 2.1 全球性技术劳动人才的短缺 美国当前的失业率仅为4%，低得令人难以信任。 亚洲公司当前所面临的一个主要问题：劳动力市场，尤其是技术型人员的延续获得开始变得紧张起来。 2.2 金钱不是万能的 投入越来越多的钱，提供高于市场价位30%至100%的工资； 竞争对手效仿，人员留用状况未得到改进，经营本钱却大幅度地攀升。 2.3 建立并保持一个强有力的最正确雇主品牌 品牌概念在销售、市场营销和经营战略等领域已深受重视和广为应用； 人力资源经理直至今日才意识到，品牌可以援助他们在全球的人才争夺战中赢得一个持久性的竞争优势。 学习文档 3、如何创立最正确雇主品牌 3.1 必须满足三个关键前提： 3.1.1 必须有来自最高治理层的承诺。 企业的治理层必须持有一个坚决的信念，即获得适宜的人才能够对经营的成功起到庞大的作用，因此，企业中的人员问题治理必须是最高治理层的一个工作重点。　　 3.1.2 员工必须持有正确的态度。 完全认同企业共同的远景、使命和价值观，以及经营目标和战略。　　 3.1.3 公司必须具有卓越的人员治理方法。 制定方法的人必须不断地改进或建议新的方法，以便长久地保持这一优势。 学习文档 3、如何创立最正确雇主品牌 3.2 创立并保持最正确雇主的品牌形象的程序: 3.2.1 了解对于客户的承诺为起点。 人力资源部：承担为企业在劳动力市场中建立品牌 市场营销部：承担为企业在消费市场中建立品牌 那些为企业在劳动力市场中建立品牌的人，需要充分了解本企业在消费市场中品牌形象的全部含义，以便确保企业在劳动力市场中的品牌形象与之相吻合。 学习文档 3、如何创立最正确雇主品牌 3.2