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实训二：劳动合同 劳动关系与劳动法学实训报告日期：年月日班级：一、实训目的和要求依据自己所能把握的关于劳动合同方面的学问修改下面依据某地劳动行政主管部门供应的劳动合同范本而签订的劳动合同，请指出是第几条并请简要说明理由。二、劳动合同修改分析1、其次条错误了，既然是固定期限，而且只有一年的合同，那试用期必需不得超过一个月，其次条的试用期已经超过一个月，所以错了2、第十一条后面的错误，乙方没有义务为公司免费劳动3、第十三条后面的错误，女职工可以在工作三年内结婚，甲方规定女职工在开头工作三年内不能结婚是不合法的实训须知：以下无需打印！！！！编号：2009030012劳动合同甲方〔用人单位〕名称：飞天文化传播有限公司地址：广西北海市海城区西藏路100号法定代表人〔主要负责人〕：陈雁联络电话：×××××××××××乙方〔劳动者〕姓名：王明明户籍所在地：河南省开封市现居住地址：北海市海城区西藏路海天花园4栋2 单元605身份证号码：××××××××××××××××××联络电话：×××××××××××签约须知1．用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3．有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4．除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。5．本合同的附件可以包括培训协议、必威体育官网网址协议等。说明：当地最地工资标准为650元。本合同涉及的用人单位一样岗位最低档工资为900元。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为固定期限：〔一〕固定期限：自2009年7月1日起至2010年6月30日止。〔二〕无固定期限：自___年__月__日起。〔三〕以完成肯定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。其次条经双方协商全都，本合同试用期为三个月：〔一〕无试用期。〔二〕试用期自2009年7月1日起至2009年8月31日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行〔一〕工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：以〔周、月、季、年〕为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方看法的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资