研发人员职级评定标准资料.docx

层 层 级 专 家 级 精品文档 研发人员职级评定标准 职 级 16 提交评审硬性指标 专业能力要求 1.连续两个季度考 核成绩 不低于 85 分； 2.独立带队 完成 产品级开发 3 个以 上; 3.对员工的专 业培训课时 80 分以 上的不少于 30 个 课 时； 4.近两年内， 无重 大技术失误 1.能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能 （完成任 务能力）够同时管理多个产品的研发进度； 2.对新的软件领域可以很快熟 悉和掌握其核 心，并快速部署开发工作，指导开发过程； （学习能力） 3.能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训； 能力） 4.具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队 题，能够很好的协调下属之间的工作配合； 能力） 5.具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平， （培训指导 协调配合中的问 （沟通协调 能够通过外文文 档学习掌握必威体育精装版的软件知识；具备较强的数学功底， 能够理解关键领域的数学原理； （知识水平） 6.在软件工程的某些领 域具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 7. 8. 极强的攻关能力，具备协调组织 解决产品核心 关键难题的 能力；（攻关能力）细致、认真，能够及时 发现下属的纰漏，具有良好的软件 9. 工程设计和管理思想；（基本素养） 8.力； 8.力； （基 14 资 15 深 级 连续两个季度 1.考 核成绩 不低于 85 分；对员工的专 业 2. 80 培训课时分以上 的 不少个课时；于 10 具备七 年以上 3. 软件开发经验； 近两 年内，无 4.重大技 术 失误 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作； 效控制产品级开发进度；（完成任务能力）通过学习，能够掌握和了解 域的发展，并能在 2. 该领域组织实施开发工作；（学习能力）能够对某方面的专业知识给 1.能够有 新的软件领 予员工较为全 面的培训；（培 3. 训指导能力）具备较好的上下级之间 的沟通，能够主动发现团队协 调配 4.合中的问题，并能及时解决； （沟通协调能力）对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测 试、网 5.络通信等方面具有全面而深入的理解； 具备较强的英文水平， 能够通过外文文档查阅必威体育精装版的软件知识；具备一定的数学功底，能够 借助资料了解 关键领域的数学原理； （知识水平）在软件开发的某 些方面具备极高的权威性；（资历） 6. 7. 具备极强的责任心；（责任 心）极强的攻关 能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能 （攻关能力）细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想。 9. 本素养） 精品文档 . 精品文档 高 级 连续两个季度 1.考 核成 绩不低于 85 分； 对员工的 专业 2.培 训课时 80 分以上 的 不少于 1 个课时； 3. 具 备五年以上软件开 发经 验；近一年内， 无 4.重大 技术失 误。 按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工 1.作；对项 目级开发任务的进度有良好的把控能力； 能在一定程度的指导下，在新的软件领域组织 （完成任务能力）通过学习， 2.实施开发工作；（学 习能力）（培训指导能力）能够对某方面的专业知识给予员工培训； 3. 具备较好的上 下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中 4. 的问 题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力）对计算机硬件、软件知识 具备全面的 理解；在某些领域具