加班费劳动争议案件大数据报告(全国版2017).pdfVIP

加班费劳动争议案件大数据报告（全国版 2017 ） 2017 加班费劳动争议分析报告 （全国版）前 言 Preface 每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中 主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本。 HR 应该如何为企业降低加班费成本？律师应该如何代理加 班费争议案件？劳动者应该如何主张自己的权益？ 在这 篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时 效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方 规定等各种不同的角度一一分析加班争议。读完这篇报告， 相信你可以完美掌握加班争议 ~报告全文 Full Text 数据显 示，三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班， 有 55.1% 的劳动者选择主张休息日加班工资； 就判决的结果 而言，法定节假日加班费法院的支持率更高，占到 65.7% 的 比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院 的支持。 因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近 56% 的概 率会败诉。用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点： 1、不能举证证明已经支付加班费。“公司主张上述期间的加 班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的 证据证明， 本院不予支持。 ”（2016 ）湘 01 民终 7668 号 2 、 劳动者完成初步举证， 用人单位未提供证据反驳“劳动者有就 加班的事实进行举证，其已履行举证义务，但用人单位未提 交证据反驳这一事实，应当承担不利后果，应当向劳动者支 付加班工资。”（ 2016 ）粤 2071 民初 14036 号【 23 位法官 论述过类似观点】 3 、用人单位约定或规定不视为加班的情 形未得到法院支持。 “本院认为，双方在一审中已确认劳动合 同约定的时间早半小时上班、晚半小时下班接送总经理，公 司主张双方曾口头约定接送总经理的时间不算加班，但在劳 动者对此予以否认的情况下，公司并未提供证据证明双方之 间存在该口头约定，本院不予支持。”（ 2016 ）沪 01 民终 8033 号 在关于加班费的劳动争议中， 76.9% 的案件是基层 员工与用人单位之间的争议，即工资水平较低的劳动者更容 易去争取加班费的权利，而管理职员工主张相对较少。绝大 多数法院认为加班工资属于劳动报酬，适用特殊时效，即劳 动关系存续期间不受 1 年的仲裁时效期间的限制。但是仍有 一些法官认为适用从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算 1 年仲裁时效， 还有的法官认为应适用 2 年时 效。我们将这些特殊的案件分享给大家，今后发生加班争议 可以尝试用时效抗辩 : 1 年时效 (2016) 渝 0107 民初 19394 号 重庆市九龙坡区“劳 动者于 2016 年 8 月 26 日提起仲裁，请求支付加班工资亦有 违诚实信用原则，且已经超过法律规定的一年仲裁时效。” （2016 年 8 月 19 日，劳动者签收纸质《解除（终止）劳动 关系证明书》 。）(2015) 马民初字第 1514 号 福建省福州市“关 于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。