农民工工资应急救援预案.docVIP

. . . .word.zl. 工程名称 农 民 工 工 资 清 欠 应 急 预 案 公司名称 2021年 . . . .word.zl. 目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、主要领导和工程经理值班制度 3、农民工工资纠纷事件报告制度 4、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同 三、明确工资支付责任 四、加强劳动保障监视 五、保障农民工工资的具体采取措施 1、工资保障金 2、合同管理 3、工资发放制度 4、建立日常工作机制和监视机制 5、提高农民工的法律维权意识 总 那么 为预防和解决本工程部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，为进一步加强建立领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案： 一、公司管理 1、组织机构 成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。 工程工程农民工工资纠纷应急小组 XX 职务 备注 组长 工程经理 副组长 工程技术负责人 组员 工程平安员 组员 工程施工员 组员 工程质检员 工程工程农民工工资纠纷应急领导小组 XX 职务 备注 组长 建立单位工程主管 副组长 监理单位工程总监 组员 施工单位工程经理 2、主要领导和工程经理值班制度 建立节假日主要领导、工程经理值班制度。节假日期间,公司和工程部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、和市重大活动期间由公司主要领导和工程经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。 3、农民工工资纠纷事件报告制度 发生农民工工资纠纷事件时，工程部要在第一时间按以下报告程序逐级上报： 工程部管理人员 应急小组 应急领导小组 市建管局主管部门。 4、农民工工资纠纷处理程序 〔1〕劳务人员上访或投诉处理工作流程图 处理情况书面报告 处理情况书面报告 1小 时内 重要事件 一般事件 劳务人员上访或投诉处理工作流程图 劳务人员上访或投诉怨或投诉 工程部劳务管理办公室 通知责任单位劳务管理部门 联系上访投诉者回复 落实情况 制定措施 措施实施 处结协议 总结预防 组织集团总部相 关部门参与处理 报告集团 公司总经理 报告集团公司分管领导 公司应急领导小组报告集团信访办 〔2〕当发生农民工工资纠纷时，工程部要在第一时间〔纠纷发生到报告不超过5分钟〕按报告程序及时逐级上报，不得出现无视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。工程经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到工程的事不出工地,争取化解在公司部。禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，工程部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 〔3〕当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门投诉时,应急领导小组要立即组织应急小组及有关人员调查、落实和处理，三日将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。 〔4〕当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，并立即组织工程经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,各单位分管领导要迅速赶往事发地或工程部组织处理。三日将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和接访的政府有关部门。 〔5〕当发生农民工闹访或集体上访〔5人以上〕等影响较大的事件时,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、说明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回