员工入职、离职流程图.pdf

员工聘用入职流程图 用人部门提 综合管理部汇总 综合管理部 综合 管理 用人部门技 出用人申请 后总经理审批 进行招聘或 面试 合格 能考核签字 内部竞聘 签字 填写员工档案 合格人员综合管 重要岗位,总 学习规章制 度 理部通知上岗 经理审批 其他入职手续 部 门主管介 绍工作内容 岗前培训 试用期开始（ 1 到3个月不等） 工作总结，申请 不合格 转正 办理辞 转岗试 合格 注:1、重要岗位是指主管或组 退手续 用 长级以上管理人员 ,行政 线人员 2、入职手续主要包括-填 办理存档、定 写员工档案,提交照片,录 岗定薪 入考勤，办理厂牌,学习规 章制度,确认试用期及薪 酬,安排工作位和宿舍 正式录用 员工离职流程图 提前30天向部门 直接上级批 部门部长审核 报告上交综合 主管申请离职， 准签字同意 签字 管理部审核报 并附辞职申请表 总经理处审批 替岗人员到位 工作交接，部长 确认交接 借支欠款的退 综合管理部出具考 物品交接，退还领 还，工资结算 勤，生产部出具计 用公司物品 件 宿舍退出 ,行李