公司人员需求预测报告.pdfVIP

公司年度人员需求预测报告 文本 受控状态 ××公司年度人员需求预测报告 名称 编 号 一、目录（略） 二、呈送文（略） 三、报告正文 （一）人力资源现状分析 1．员工构成情况 伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才 队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 ××公司员工构成情况表 类别 具体分布情况 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员 职能分布 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 5 15 % 38 % 310 % 硕士及以上 本科 大专 大专以下 学历分布 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 6 % 40 % 135 % 187 % 30岁及以下 31～40 41～50 50 以上 年龄构成 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 186 % 116 % 41 % 25 % 2．定岗定编情况 本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略） 3．人力资源现状分析结果说明 （1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。 （2）员工年龄在40岁以下的占总人数的%，具备进一步学习的能力。 （3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需 求。 （二）人力资源需求预测结果 1．未来人力资源流失预测 （1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年 公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化， 建议不作考虑。 （2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职 人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。 2．未来新增人员及主要岗位需求 为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 （1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投 融资管理人才需2人。 （2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技 术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。 （3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管 理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。 3．未来人员净需求 公司2008年各部门人员需求表 部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数 决策层 设置战略发展部，2人 生产部 车间主任1人，生