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公共管理学简答题复习 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 一、填空题 1、公共管理的主体是指进展公共事务管理的组织和个人。 2、政府职能的演变大致经历了限制政府干预、主张政府干预和对政府职能的重新思考三个阶段。 3、非政府公共组织的根本特征是非政府性、公益性、正规性和专门性。 1、公共政策是指一定的政治实体在特定的情境中，为到达预期目标而制定的行动方案或行动准那么。 2、因为政策问题的复杂程度不同，所以可将其分为构造优良的问题、构造中等问题和构造不良的的问题。 3、政策评估是指政策评估专业人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术与方法，对政策方案 1、公共组织是以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务，提供公共效劳为根本职能的社会组织。 2、公共组织由政府组织和非政府公共组织两种类型的组织组成。P117 3、在我国非政府公共组织包括事业单位、社会团体，非营利性社会中介组织、民办非企业单位以及城乡基层群众性自治组织等。P118 1、西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为政务官和事务官两大类。〔P172〕 2、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括：分类机制、竞争机制、保障机制、更新机制、鼓励机制等。〔P185－187〕 3、在西方公共人力资源管理模式中存在着四种根本的制度，即政治任命制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。〔P168〕 4、公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性等一般人力资源特性以外，还具有政治性和道德性两方面特殊性质。〔P164〕 1、公共物品或效劳是指具有效用的不可分割性效用的不可分割性效用的不可分割性效用的不可分割性、消费的非竞争性和受益的非排他性等特性的产品。〔P4〕 2、公共管理学就是一门研究公共管理活动公共管理活动公共管理活动公共管理活动规律的学科，它是在公共行政学公共行政学公共行政学公共行政学的根本上开展起来的。〔P20〕 3、“新公共管理学〞，纪世纪世纪世代年代年代年代英国和美国应运而生，并迅速扩展到西方各国。〔P17〕 1、公共管理的主体是指行使公行使公行使公行使公共权力共权力共权力共权力，，，，进展公共事务管理进展公共事务管理进展公共事务管理进展公共事务管理的组织和个人〔P36〕 2、政府职能的演变大致经历了限制政府干预限制政府干预限制政府干预限制政府干预、主张政府干预主张政府干预主张政府干预主张政府干预和对政府职能的重新思考三个阶段。〔P37〕 3、非政府公共组织的根本特征是非政府性、公益性公益性公益性公益性、、、、正规性正规性正规性正规性和专门性。〔P49〕 1、公共政策是指一定的政治实体政治实体政治实体政治实体在特定的情境中，为到达预期目标预期目标预期目标预期目标而制定的行动方案或行动准那么。〔P83〕 2、因为政策问题的复杂程序不同，所以可将其分为构造优良的优良的优良的优良的问题、构造中等问题和构造不良的不良的不良的不良的问题。〔P88〕 3、政策评估是指政策评估专业人员依据一定的价值标准价值标准价值标准价值标准,运用科学的评估技术与方法技术与方法技术与方法技术与方法,对政策方案的内容、执行情况执行情况执行情况执行情况、执行结果的估计与评价。〔P99〕 1、公共组织是以实现公共利益公共利益公共利益公共利益为目的，以管理社会公共事务社会公共事务社会公共事务社会公共事务，提供公共效劳为根本职能的社会组织。P117 2、公共组织由政府组织由政府组织由政府组织由政府组织和非政府公共组织非政府公共组织非政府公共组织非政府公共组织两种类型的组织组成。P117 3、在我国非政府公共组织包括事业单位事业单位事业单位事业单位、社会团体社会团体社会团体社会团体，非营利性社会中介组织、民办非企业单位以及城乡基层群众性自治组织等。P118 1．西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为政务官政务官政务官政务官和事务官事务官事务官事务官两大类。〔P172〕 2、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括：分类机制分类机制分类机制分类机制、竞争机竞争机竞争机竞争机制制制制、保障机制、更新机制、鼓励机制等。〔P185－187〕 3、在西方公共人力资源管理模式中存在着四种根本的制度，即政治任命制度政治任命制度政治任命制度政治任命制度、公务员公务员公务员公务员制度制度制度制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。〔P168〕 4、公共部门人力资源除具有能动性、社会性、再生性等一般人力资源特性以外，还具有政治性政治性政治性政治性和道德性道德性道德性道德性两方面特殊性质