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【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人智慧 全面从严治党，必须用好第一种形态。一段时间以来， 许多地方、部门和单位把谈话提醒作为工作抓手，注重在用 好第一种形态上下功夫， 从学习领悟、 厘清思路到综合施策、 制度补链，进行了不少有益探索。谈话提醒是个“技术活” ， 要想达到红红脸、出出汗的实效，必须做细做实，精准“点 穴”，讲究方式方法，切实提升质量。为此，本刊特约一线 执纪工作者，与大家分享开展谈话提醒的思考和感悟。请品 读以下三篇文章。 【一】 谈话提醒与其他谈话不同在哪儿 广东省中山市委常委、市纪委书记 雷彪 谈话，是党内监督的一项制度，包含谈心谈话、廉政谈话、 谈话函询、诫勉谈话、调查谈话、谈话提醒等多种类型，散 见在《中国共产党党内监督条例（试行） 》《关于对党员领导 干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规中。谈话 提醒与其他谈话到底是包含、并列还是交叉关系，在运用上 有什么区别，基层存在疑惑，各地理解不尽相同。 面对实践中的困惑，有必要将谈话提醒与其他“谈话”进行 区分。 1、目标任务不同。谈话提醒是实践第一种形态的重要方式， 目的在于抓早抓小、挺纪在前。中央纪委提出监督执纪“四 种形态”后，谈话提醒被专门提出来，要求对党员干部身上 存在的问题早发现早提醒，戳“痛处” 、谈“要害” ，着力把 问题消除在破纪之初、违纪之前。从这个角度看，谈话提醒 的目的与提醒、函询、诫勉三种预警告诫制度一致，其外延 包含了用谈话方式进行提醒和告诫。其他谈话类型则各有侧 重，与谈话提醒的目的有明显区别，比如，谈心谈话重在沟 通，了解思想动态，激励干事创业，组织谈话重在考察了解 真实情况，等等。 2、适用对象不同。谈话提醒针对“有问题” 、需要组织进行 提醒的党员干部。实践中，有的同志将廉政谈话作为谈话提 醒中的一类方式进行统计，我们认为两者存在区别。从适用 对象上来看，廉政谈话一般针对五类人，即拟提拔任用、新 提任或转任岗位的领导干部，即将退休的党员干部，在同一 岗位任职时间较长的党员干部，在人、财、物权较集中的关 键岗位的党员干部，每年由各地各部门负责人进行分期分批 约谈所针对的领导班子成员和下级党组织负责人。成为廉政 谈话对象往往因为其具有特殊身份或位于特殊岗位，但成为 谈话提醒对象则并非基于其身份， 而是其在执行 “六项纪律” 等方面可能或已经出现了问题。 3、启动情形不同。谈心谈话、廉政谈话、组织谈话等谈话 类型因应专题教育、岗位需求、选人用人、职务任免等需要 而启动，往往起正面激励作用。而谈话提醒是基于“问题” 启动的， “咬耳扯袖”针对苗头性倾向性问题进行提醒，有 则改之、无则加勉； “红脸出汗”针对轻微违规违纪问题进 行告诫，责令整改。根据广东省党风廉政建设办公室的有关 要求，我们规范了谈话提醒的启动情形，即：党员干部在执 行“六项纪律”特别是中央八项规定精神方面存在苗头性、 倾向性问题，或不正确履行党风廉政建设“两个责任” ，情 节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，可视情况实施 谈话提醒，责令整改。 我们在实践中总结出党员领导干部履行主体责任和“一岗双 责”不到位，导致职责范围内的工作人员在作风、纪律等方 面存在苗头性、 倾向性问题的； 工作中存在消极怠工现象的； 不能做到艰苦朴素、 勤俭节约， 有追求享乐和奢靡的苗头的； 一段时期内社会舆论较多，或有举报、虽不能排除违纪可能 但线索笼统，需要进一步规范自身言行、以正视听的等二十 多种需要谈话提醒的情形。 谈话提醒是针对问题、解决问题的，更应带着问题来、围绕 问题谈、针对问题改。我们在对全市 1832 名党员干部实施 谈话提醒后，探索总结出“四结合” “四必谈”的