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点石成金的核心人才激励 ;NO.1开场秀：核心人才激励的思维构建;NO.2核心人才激励在于人性的洞察;目录;;企业人力资源管理者的困惑——路在何方？;;课程大纲; 经营人才;案例:海底捞的经营价值链;什么是企业的核心能力？;评价核心能力的四项标准;核心能力的五个“不”; 企业的核心能力来源于员工的核心专长与技能;核心人才的激励从选拔开始;案例：基于文化选人;谁是企业的核心人才？;核心人才的标准;课程大纲;HR要思考的重要问题;我们在组织中工作希望获得的各种回报;关于激励和满意度的调查;;Contents;马斯洛需求层次理论;双因素理论; 钱不是万能的！ 没有钱是万万不能的！;公平理论与患贫患不均; ;课程大纲;核心人才激励三字经;什么是点石成金的核心人才激励体系？;核心人才激励常见的问题;全面报酬 Total reward;核心人才激励的内涵;;核心人才激励的四种策略;薪酬激励的六把钢刀;;工具;万科的事业合伙人制度;;长——如何在工作中得到成长？;从中国第一个职业经理人的任用看核心人才激励;小米员工的心里“爽”;关于核心人才激励的制度设计;为保证对核心人才的保留效果，可引入约束机制;问题：人力资源管理的最高境界是什么？;管理人性和经营人心的前提是什么?;海底捞的核心人才激励之道;爽-----爱心抚慰： 员工集体公寓：就近、正式/设施齐全/专人清洗打扫 保证员工生活质量：一日三餐，一荤两素口味多变；优质工服，名牌运动鞋 保险计划：所有员工、员工子女私立学校、教育津贴 带薪假期：节假日、婚丧假补、带薪年假…… 住房补助、探访、接待亲属相关费用、鼓励夫妻共同工作/业余活动 服气的工作环境： 逐级考核、按劳取酬、多劳多得：严格的考核制度、标准 真正意义的公平、公正：不骂不成长，螺旋式晋升 顺心的工作氛围： 无论是管理者还是员工，互相都以兄弟姐妹相称 每天都能见到你微笑的脸庞 怀着感恩的心;认可是成本最低、效果最好的保留方法 当人才提交辞呈时，越高职位的人，越难留住 股权是最大的手铐; 管理不在于知，而在于行！ 谢谢！;1、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 ——弗莱格 2、重复是学习之母。 ——狄慈根 3、当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。 ——利希顿堡 4、人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 ——B.V 5、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。 ——洛 克 6、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜·日·法拉兹 7、学习是劳动，是充满思想的劳动。 ——乌申斯基 8、聪明出于勤奋，天才在于积累 －－华罗庚 9、好学而不勤问非真好学者。 10、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 11、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废 －茅以升 12、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦 －－屠格涅夫 13、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话 －－爱因斯坦 14、不经历风雨，怎能见彩虹 －《真心英雄》 15、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 16只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 17、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 1 8．成功，往往住在失败的隔壁！ 1 9 生命不是要超越别人，而是要超越自己． 2 0．命运是那些懦弱和认命的人发明的！ ２1．人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！ ２2．世界上大部分的事情，都是觉得不太舒服的人做出来的． ２3．昨天是失效的支票，明天是未兑现的支票，今天才是现金． ２4．一直割舍不下一件事，永远成不了! ２5．扫地，要连心地一起扫！ ２6．不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力． ２7．当你停止尝试时，就是失败的时候． ２8．心灵激情不在，就可能被打败． ２9．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！ ３0．成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践． ３1．只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星． ３2．上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价． ３3．现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。 ３4．宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子． ３5．为成功找方法，不为失败找借口． ３6．不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。 ３7．垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！ ３8．不一定要做最大的，但要做最好的． ３9．死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！ ４0．成功是动词，不是名词！ 20、不要只会吃奶，要学会吃干粮，尤其是粗茶淡饭