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基于商业生态系统的职业发展观 - 刘晓红 基于商业生态系统的职业发展观 刘晓红 ［20世纪90年代中期，摘要］复杂理论在企业战略管理中得到有效应用，建立了共同进化关系的商业生态系统观。职业发展是组织吸引、维持和激励员工的重要手段，它应符合组织内部组织与员工以及员工与员工之间共分析职业发展的内涵和职业发展面同进化关系的要求。在讨论商业生态系统理论与职业发展关系的基础上，临的主要难点，提出组织开展职业发展的微观策略。 ［关键词］职业发展;商业生态系统;劳动关系;人力资源管理;以人为本中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1004―3926（2021）04―0139―05 “西部地区科技人才开发投入机制研究”（2021GXS5D253）、“民族高校基金项目：国家软科学项目国家民委科研项目（2021XN01）、青年教师发展评价研究”西南民族大学工商管理学位点建设项目（2021XWD－S1202）阶段性成果。 作者简介：刘晓红（1970－），男，湖南新化人，西南民族大学管理学院教授，博士，研究方向：人力资源管理。四川成都610041 20世纪90年代以来，随着信息技术（IT）和互联网（Internet）的快速商业化，电子商务模式已经改变了传统的商业模式，并且对组织活动和管理思想都产生了重要影响，组织边界、形态和变革等发生了重要变化。在全球经济一体化和电子商务背景下，人力资源成为组织的战略资源，并且越来越受到组织内外环境变化的影响，人才竞争和也是各人才流动既是各类组织面临的严峻挑战，类组织快速获得和维持核心竞争能力的重要机会。职业理论是心理学、社会学、经济学和管理学等多学科的研究成果。西方学者对职业发展理论开展了比较系统的研究， ［2］－［4］ ［1］ 弃的价值观。职业发展理论已经超出了职业范 ［5］ 畴，并且已经得到了比较广泛的应用。在人力资源管理理论研究和实际工作中，仍然面临着职 ――组织职业发展实施效果不理业发展的困惑― 本文通过借鉴商业生态系统理论想。正基于此， 的基本思想，建立一种适应当前社会环境特点的职业发展观。本文讨论商业生态系统理论与职业发展的关系，重新认识职业发展的有关内涵，分析网络化和不确定环境引起的职业发展的主要难点，提出组织有效开展职业发展的微观策略。 一、商业生态系统理论与职业发展 组织适应网络经济环境成为战略管理研究的重要内容，对此，美国学者穆尔（JamesF．Moore） ［6］ 教授1993年提出商业生态系统概念，1996年提 ［7］（P．16－38） 出商业生态系统理论，该理论已经引起 其中最早的职业理 论是1909年美国职业指导专家帕森斯（FrankPar-sons）教授的“人职匹配理论”（又称“特质因素理），论”提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点；1959年美国心理学教授霍兰德（JohnHol-land）提出职业性向理论，认为人格类型、兴趣与职业密切相关，把职业和个性结合起来，提出了职业选择的个性化问题；1969年美国职业管理学者萨，柏（DonaldE．Super）的“职业成熟理论”提出了人生阶段的职业成熟度思想，有助于个体自我规划和实施职业计划；1978年美国职业指导专家施“有效的职业管理”，恩（EdgarSchein）教授的提出“职业锚”了概念，解释了个体选择职业时不会放 理论界的关注， （P．10－25） Peltoniemi［10］认 为商业生态系统具有生物生态系统、经济系统和 ［8］（P．32－68）［9］ 复杂适应系统等特点。商业生态系统理论基于战略管理的复杂理论，改变了过去经济世界运行中“你死我活”的的斗争法则，重视组织对环境变化的适应性，提出了一种类似自然生态系统的组织商业生态系统，系统中各类组织之间存在“共同进 （Co－evolution）的关系。化” 按照商业生态系统理论的观点，不同类型组 140 《西南民族大学学报》（人文社会科学版）2021年第4期 织（包括企业、学校和公共管理机构）为了生存和 发展，彼此之间应该加强合作，共同营造与维护所处的特定组织商业生态系统。商业生态系统是一个复杂、动态和非线性的混沌系统。一个商业生态系统主要包括特定的供应商、生产者、竞争对手、消费者、政府、学校、社会机构及其他利益相关者等。商业生态系统决定了其中组织的行为和价值，以及组织战略方向，这要求组织应基于所处商业生态系统的情况来考虑制定战略。 职业发展伴随人类社会发展历史。然而，