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我国公务员任职回避制度存在的问题及解决对策探析 我国公务员任职回避制度存在的问题及解决对策探析 作者： 来源：《今日财富》2021年第21期 世界各国公务员回避制度，都将公务员任职回避制度作为保障公务执行之公正性的一项重要内容予以纳入。但由于我国特殊的国情、制度本身的不尽完备、相关配套措施不完善等原因，任职回避在实行过程中还存在回避范围过窄、缺乏监督体系、程序性规定缺陷等问题。结合我国的实际情况，对这一制度的完善策略进行相应的分析和探讨。 公务员任职回避制度的建立，是对我国原有干部人事制度的一项重大改革，对保持国家公务员队伍的公正廉洁，有着重要意义。但我国目前在公务员任职回避制度方面还存在很多缺陷，如何完善公务员任职回避制度，是提高办公效率，加强廉政建设及预防和减少腐败发生的重要途径。 一、公务员任职回避制度的意义 （一）有利于廉政建设。腐败问题，长期以来都是中国政府和社会大众广泛关注的众多热点问题之一。其中，公务员腐败问题就是我国现阶段面临诸多问题中的最为突出的一个，公务员贪污腐败的现象在全国各级机关中屡屡发生，从这些案件中可以看出，“关系”是他们贪腐的一个原因之一。一个国家想要长久就必须要大力惩治贪污腐败问题，建立清廉的社会风气。我国从古至今便是一个关系社会。封建社会时期，人们在分封制和宗法制的影响下，领土甚至爵位都是世袭的，官职有时也是父子相承，这种世卿世禄制度下，血缘宗亲变得无须回避，反而成为赐爵授官的主要依据。 （二）有利于提高行政效能。如果大量的亲属聚集在一个部门或单位，就会产生各类“抱团”现象，就会复杂单位内部人际关系。因为在亲属派系之间，很容易产生利益交织，导致冲突发生，不能有效合理地相互配合工作，整体工作效益降低。最终，导致国家机关工作部门失去了人民的信任。同时，大量的亲属关系存在于一个部门或单位，也会影响存在其中的每个公务员公正、合法地行使自己所拥有的行政职权。如果公务员在行使职权的过程中，牵扯到自己所熟识的亲属，一般清况下，公务员都会选择人情程序，绕过法律，视自己手中的职权为私有，忽视或无视法律的存在。当对自己的亲属不利时，合理的决定往往难以做出，因为必然会受到亲属关系的牵制。但是，当处理结果是对自己的亲属有利时，又担心由于他们之间的这层关系，害怕被别人指责。怕别人说他袒护亲属，对事件处理不公。这样就会对内部的人事管理产生负面影响，与我国现代科学人事管理目标也是背道而驰的。严格和完善的管理制度是对每个公务员的行为进行规制的有效手段。也能合理协调好各种利益关系，把每个公务员的积极性和创造性充分调动起来，使其达到最佳的工作状态，工作效果也会是最佳的。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。