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师傅带徒弟协议书  为进一步提高青工技能，正确引导岗位实践，帮助岗位成才，提高青工的整体素质，针对公司实际情况开展“以师带徒”活动。活动采取以协议方式明确师徒职责，做到规范管理，现签订以下师徒协议，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 (一)师傅职责 1.师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2.师傅要制定考核期带徒目标和协议期内详细的教学计划，并将计划落到实处。 4.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 6.坚持民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟考核期满时，师傅要有书面报告交人力资源部和团委，保证徒弟期满考核合格。 (二)徒弟职责 1.遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2.在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 4.认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5.考核期满时，应写出书面的自我总结、体会，交给人力资源部和团委。保证期满后能较大进步和提高。 二、考核 （一）考核期限 考核期限，即师带徒期间，从签订师徒协议书之日算起，至一年后结束。 （二）考核要求 考核期内徒弟要认真做好工作写实，人力资源部将不定期进行检查，检查情况将作为综合评估的依据。考核期满后，参加考试考核和职业技能鉴定，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格、不合格，并与定级、评职称挂钩。（综合评估办法结合公司对员工的考核进行） 三、本合同一式五份，厂劳资科、厂团委、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份，由厂劳资科、厂团委、师徒所在单位(部门)在协议期内监督检查协议的执行情况。 四、本协议以考核期为限，期满自行失效。 五、起止时间：201x年1月1日至201x年12月31日 师傅：徒弟： 年月日 师带徒协议书  师带徒协议书五篇 篇一：师带徒协议书——标准版 师带徒协议书 根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。 1、总体要求 1.1师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。 1.2师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。 1.3部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。 1.4师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。 1.5班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。 1.6各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。 1.7师傅、徒弟应认真履行相应的职责。 2、师傅的职责 2.1负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。 2.2负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问 题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。 2.3负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。 2.4负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。 2.5负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。 2.6协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。 3、徒弟的职责 3.1正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。 3.2听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操