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精品文档 岗 位 描 述 XXXXXX 公司 岗位描述 人力资源部经理 1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监 3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任： 5.1 贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极 性； 5.2 依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.3 负责公司人事劳资管理制度的建立和执行； 5.4 检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 5.5 处理有关人事劳资纠纷； 5.6 负责所属下级薪资、职位异动的初核； 5.7 依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.8 依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.9 负责公司员工薪资制作； 5.10 参与编制公司人才规划； 5.11 组织编制公司人才年度计划； 5.12 完成领导临时交办的其他任务； 5.13 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.14 定期向直接上级述职； 5.15 安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.16 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.17 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任： 6.1 对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 6.2 对公司一切人事异动事宜负责； 6.3 对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 6.4 对员工的考核工作负责； 6.5 对监督、检查规章制度的执行情况负责； 6.6 对人力资源部给公司造成的影响负责； 6.7 对人力资源部工作流程的正确执行负责； 6.8 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.9 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.10 对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力： 7.1 有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2 对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3 对人力资源部组织的活动有指挥权； 精品文档 精品文档 7.4 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5 对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6 对所属下级有奖惩建议权； 7.7 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8 对限额资金有支配权； 7.9 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求： 8.1 熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规； 8.2 具备较为丰富的人力资源管理经验； 8.3 精通人力资源开发与管理业务； 8.4 具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 8.5 正直、公平，知人善任； 8.6 懂英文、会使用办公软件。 岗位描述 行政部总经理 1 岗位名称：行政部总经理 2 直接上级：行政总监 3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理 4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务 5 直接责任： 5.1 贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度； 5.2 建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系； 5.3 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.4 负责公司生产采购的监督执行； 5.5 负责公司董事会和一些行政性会议会务工作； 5.6 负责组织后勤保障工作； 5.7 负责公司车辆的日常管理和调度工作； 5.8 管理公司固定资产、办公用品； 5.9 负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调； 5.10 完成领导临时交办的其他任务； 5.11 对本部门员工工作绩效考核负责； 5.12 定期向直接上级述职； 5.13 安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.14 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.15 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任： 6.1 对公司的各项管理制度的贯彻执行负责； 6.2 对公司仓库日常管理负责； 6.3 对公司后勤各项保障组织工作负责； 精品文档 精品文档 6.4 对公司生产采购组织工作负责； 6.5 对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责； 6.6 对公司固定资产、办公用品合理使用负责； 6.7 对监督、检查行政规章制度的执行情况负责； 6.8 对行政部给公司造成的影响负责； 6.9 对行政部工作流程的正确执行负责； 6.10 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.11 对行政部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.12 对行政部所掌管的公司财产、人员安全