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工作行为规范系列 酒店人事聘用变动辞退重 申规定 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-76153 酒店人事聘用变动辞退重申规定 Resignation of hotel personnel changes 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 酒店关于人事聘用、变动、辞退的重申规定 为规范酒店人事管理，协调各部门人事关系，人资质检 部现将有关规定重申如下 : 一、酒店员工进出统一由人资质检部管理，各部门不得 私自聘用、调动或无故辞退员工。 二、各部门需在正式缺编员工前 15 日向人资质检部提 出书面的《人事需求登记表》 。 三、员工招聘由人资质检部根据聘用条件挑选求职者， 对于人资质检部推荐到各部门的员工，各部门进行无薪试用 一星期后必须到人资质检部填写 《人事变动表》，确定是否留 用。否则由各部门承担该员工工资及考评责任。 四、酒店实行人事聘用回避制，即与酒店在职员工存在 近亲、恋人等密切关系的应聘者一般不予以录用，各部门可 第 2页/共 3页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 推荐优秀员工，所有进出员工由人资质检部统一审核控制， 并报 ( 副) 总经理批准执行。 五、各部门发生员工岗位变动或调职申请，统一由部门 经理签批该员工的书面申请，报人资质检部统一安排。员工 违反规定程序，擅自调动岗位，按违纪处理。 六、员工辞职需提前 15 日报人资质检部备案， 15 日后 人资质检部核准、部门经理签批后，由人资质检部 1 日内办 理离职手续。 七、各部门须严格按《员工手册》等规定及考核标准辞 退在岗员工，由部门经理到人资质检部填写书面的《人事变 动表》并注明 辞退 ，人资质检部查明原因，通知部门后 1 日内办理有关手续。 XX 大酒店人资质检部 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd 第 3页/共 3页
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