自考本科10052职业生涯规划与管理-重点复习资料-张羽桐.pdf

自考本科10052职业生涯规划与 管理-重点复习资料-张羽桐 江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 职 业 涯 规 划 与 管 理 （任正臣主编） 课程代码：10052 [2012 年版] 第一章 职业生涯管理概述 一、名词解释 1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知 识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理 报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2.职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的 经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而 对多种职业进行排序的分层方法。 3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般 特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并 归纳到一定类别系统中去的过程。 4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业 社会学研究的范畴之一。 5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职 业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度 倾向 6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同 的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评 价和取向。 7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业 理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身 素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的 - 1 - 职业的过程。 8.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程 9.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观 念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的 组合及其变化的过程。 10.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位， 工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职 称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化 过程。 11.职业机会：是指个体在求职或职业发展中分 析各种因素后判断可实现职业目标的程度。 二、填空 1.构成职业选择的因素：职业能力，职业意向， 职业岗位。 2.决定职业声望高低的主要因素：职业环境、职 业功能、任职者素质。 3.职业声望调查与评价的主要方法：自评法、民 意法、指标法。 - 2 - 三、简答 1.职业选择的作用： （1）职业选择是个人对于自己就业的种类，方 向的挑选和确定 （2）通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较 好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位 （3）职业选择是人的社会化的重要内容，它有 利于社会化的顺利进行与实现 （4）通过职业选择，有利于取得较大的经济利 益 （5）通过职业选择，可以达到多方面的社会效 益 （6）通过职业选择，可以促进人的全面发展 2.职业选择的原则： （1）可行性的原则， （2）胜任原则， （3）兴趣原则， （4）独立原则， （5）特长原则， （6）发展原则 - 3 - 3.职业选择的影响因素： （1）主体因素：个性，能力，价值取向 （2）客体因素：社会评价，经济利益，家庭 4.职业选择决策需要重点考虑的问题： （1）制定职业决策需要结合自己的性格，特长 和兴趣 （2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执 行性 （3）职业决策必须具有可持续性和发展性 5.确定职业价值观应处理好的几个关系： （1）处理好职业价值观与金钱的关系 （2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关 系 （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题 （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系 （5）处理好淡泊与追逐名利的关系 6.职业生涯管理的主体： （1）个人（作为职业生涯管理的主体，主要是