工资核算岗位说明书.docxVIP

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 工资职位说明书 岗位名称 工资核算 所在部门 财审部 直接上级 会计主管 直接下级 无 岗位定员 1人 所辖人员 无 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：工资核算资料的收集工作。 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 定期收集工资核算所需相关资料。 严格审核所取资料的真实性、正确性。 职 责 二 职责表述：工资核算、核对审批工作 占全部工作时间的百分比：30% 工作任务 严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作。 与公司各成员单位进行工资核对，确保准确无误。 编制工资汇总表，并报请领导审批。 职 责 三 职责表述：工资发放及工资各种明细表发放，存档工作。 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 每月15日前向银行报送公司职工工资数据明细，发放工资。 打印职工工资明细表并进行发放。 整理当月各种工资核算资料及发放明细表，装订后存档。 职 责 四 职责表述：工资业务的帐务处理及劳务结转的相关业务。 占全部工作时间的百分比：30% 工作任务 严格遵守会计法、税法等相关规定，对工资发放的各种数据进行帐务处理，登记工资明细帐。 提供成本结转所需相关单位的工资数据。按照国家有关财经制度的规定提取比例计提职工福利费、工会经费、教育经费并及时进行帐务处理。 职 责 五 职责表述： 个人所得税的核算、申报工作。 占全部工作时间的百分比：15% 工作任务 按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税。 填写纳税申报表及税单进行邮寄和网上申报。 对重点纳税人个人所得税进行网上申报。 开具纳税人纳税收据。 职 责 六 职责表述：负责科研专项报表的编制并上报主管部门汇审。登记专项应付款明细帐。 占全部工作时间的百分比：5% 二、职权： 权限1 工资核算资料的审核权。 权限2 职工个人所得税的代扣代缴权。 权限3 对不符合工资核算有关规定的业务拒绝执行。 三、工作协作关系： 内部协调关系 财审部内部及公司各部门。 外部协调关系 银行及税务部门、上级主管部门。 四、任职资格： 教育水平 大学本科及相当水平以上 职称等级 初级以上职称 专业 会计学、财务管理及相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 每年财务专业相关知识的人员继续教育培训。 外训24课时 经验 1-2年以上工作经验。 专业知识、技能 熟悉企业会计制度、会计准则、专业知识及劳动人事相关政策。 管理知识、技能 具有一定组织、协调能力，熟练使用计算机。 五、其它： 使用工具/设备 业务所需相关工具设备。 工作环境 一般工作环境。 工作时间特性 8小时 六、关键绩效指标：各类报告的及时性、财务工作的准确性、重要任务完成情况等指标。