上海公司员工晋级考核表版.pdf

（绩效管理套表）上海公司 员工晋级考核表 上海 XXX 公司员工晋级考核表 姓 职 现职级 部门 名 位 评 评 权重 壹季度 二季度 三季度 四季度 定 定 审 管理 非管理 初 调 初 调 初 调 初 调 特记事项 因 项 批 人员 人员 评 整 评 整 评 整 评 整 素 目 纪 律 6% 7% 性 协 工 调 6% 7% 作 性 态 积 度 极 6% 7% 评 性 价 责 任 6% 7% 感 进 6% 7% 取 性 质 5% 15% 量 成 产 5% 15% 绩 量 评 指 7% 价 导 创 8% 新 智 力 5% 5% 素 质 能 体 力 力 5% 5% 评 素 价 质 性 格 5% 5% 个 性 知 5% 5% 识 技 能 5% 5% 技 术 理 解 5% 5% 判 断 表 达 5% 5% 交 涉 指 导 5% 监 督 应 用 5% 规 划 合计 100% 100% 评语 考评日期 考评员姓名 1 、评定时，每格应得分数以 10 分计，各分数均为相对值； 2- 差； 4- 较差； 6- 壹般； 8- 较好； 10- 优秀。 2 、每季度考评、调整壹次，调整根据员工反映、个人审告、其他部门工作报 说 告进行，且记入特记事项。初评由直接上级负责实施。 明 3 、每年考核总分在次年壹月上旬由人事部根据各季得分加权计算确定，且权 重各