某汽车有限公司薪酬福利待遇概论.pptx

南京长安汽车有限公司 薪酬福利待遇;目 录;什么是薪酬？工资＝薪酬？;薪酬;薪酬的构成;影响薪酬的因素;1. 工资水平：不同 组织中的 相同 工作对比 2. 工资结构：同一 组织中的 不同 工作对比 3. 个人间工资差别：从事相同 工作的 不同 个人之间的对比;几个重要概念;工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。 每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额） 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税;1、什么是个人所得税： 在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。 2、什么是个税起征点？ 正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别 。 起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。 免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。;[案例];哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围;哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围;工资发放的时间 南京长安员工工资发放时间为每月20日，发放的是上月16日至本月15日期间的工资。发放形式为银行代发。;目 录;我公司工资组成中的几个基本要素;一般管理人员：;技术人员：;技术人员工资的相关规定;怎样看工资条？;目 录;基本概念;工作时间与休息休假规定;（二）综合计算工时工作制的加班加点 超定额标准，完成额外任务，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部份，按每超过8小时作为一个工作日计算，视为加班时间；超过法定标准工作时间不足8小时的部份，按实际超过的小时数计算，视为加点时间。;加班管理规定;加班的处理 1、员工休息日（不含法定节假日）加班后各部门必须在当年内（每年以1月1日至12月31日为一个结算期）尽可能的给予员工相同时间的补休（员工凭调休单补休）。不能当年安排补休的，由各部门从核定的工资总额中支付加班费。 2、法定节假日加班的经部门领导审核，在节后5个工作日内报人力资源保障处审批后，依法支付加班费。 3、如果员工本年度内非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日为一个结算期），在本年12月25日前报人力资源保障处审批后，依法支付加班工资。;加班费的计算 以溧水县政府公布的当年最低工资标准（随政府标准调整）作为加班费的计算基数，具体核算公式如下： （一）、休息日加班工资的核算公式： 标准日工资=溧水县最低工资标准÷21.75天 加班费=标准日工资×200%×加班天数 （二）、国家法定节日（带薪年休假日）加班工资的核算公式： 加班费=标准日工资×300%×加班天数 ;制度工作天数和工资折算办法 （劳社部发[2008]3号） 制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ;工时与加班的关系;关于休息休假时间 休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间。;公司应支付工资的休息休假时间： 1、法定节假日 2、带薪年休假 3、婚假 4、丧假;11天法定节假日 元旦（1天） 清明节（1天） 五一劳动节（1天） 端午节（1天） 国庆节（3天） 中秋节（1天） 春节（3天）;目 录;一、社会保险;3、医疗保险;各项保险合计;社会保险缴费基数：;企业缴纳10%，个人缴纳10%;三、交通