人力资源和企业管理部岗位说明书.pdfVIP

精品 人力资源和企业管理部部长职位说明书 人力资源 人力资源 职位名称 职位代码 所属部门 和企业管理部长 和企业管理部 直属上级 行政副总经理 职位概要 : 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源；适时对公司制度进 行修订和制定，规范公司管理；通过绩效管理制度的执行，提高公司绩效，促进公司经营目标的实现和 长远发展。 工作内容 : 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 制订本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施； 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 对公司制度进行修订和制定，根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管 理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能 够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 完成行政副总经理交办的其他工作。 任职资格 : 教育背景 : 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历 : 受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等方面的培训。 经 验 : 5 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 : 对现代企业人力资源开发有较深认识； 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 优秀的中文文字表达能力，有较强的计划、控制能力。 态 度 : 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 具有较强的判断和决策能力、人际沟荣； 具有较强的工作热情和责任感。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危 险 性 :基本无危险 ,无职业病危险。 可编辑 精品 人力资源和企业管理部副部长职位说明书 人力资源 人力资源 职位名称 职位代码 所属部门 和企业管理部副部长 和企业管理部 人力资源 直属上级 和企业管理部部长 职位概要 : 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人力保障，适时对公司制度进行修订和制定，保障公司管理体系的正常运行。 工作内容 : 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 协助部长组织制定、执行、监督公司人事管理、绩效管理制度，适时对公司制度进行修订和制定； 组织公司人员招聘活动； 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 编制工资计划，审核各部门工资分配总额及奖金； 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 与员工进行积极沟通