IATF1694920人力资源管理.pdfVIP

标题 人力资源管理 编号 SAW-QP-20 版本 / 修改次数 A/1 制定 人事行政部 实施日期 10/03/20 页 数 1/7 过 程 分 析 工 作 表 （乌 龟 图 ） 使用什么方式进行 ⑤ 由谁进行？ ⑥ （材料/ 设备/ 装置） （能力/ 技能/ 知识/ 培训） 1、人才交流会 1、人事行政部 2、面谈 2、各单位主管 3、培训 3、讲师或培训机构 输 入 ② 输 出 ③ （要求是什么？） 过 程 ① （将要交付的是什么？） 填写 COP或过程名称 1、 岗位职责要求 1、面谈记录表 2 、 招聘计划 人力资源管理 2、合格人员 3 、 培训计划 3、员工档案 4 、 培训资料 4、培训记录 如何做？ ④ 使用的关键准则是什么？ ⑦ （作业指导书/ 方法 / 程序 / 技术） （测量/ 评估） 1、培训覆盖率 100% 1、管理职责程序 2、培训合格率 90% 2、人力资源管理程序 3、特殊岗位持证上岗率 100% 标题 人力资源管理 编号 SAW-QP-20 版本 / 修改次数 A/1 制定 人事行政部 实施日期 10/03/20 页 数 2/7 1 目的 规定了对从事影响产品质量工作的人员，给予适当的教育、培训、 技能和经验使其能满足相关工作的要求，以控制公司的战略性培训活 动，提高员工的整体素质 ,确保体系的有效运作。 2 范围 适用于公司质量体系内从事影响产品质量工作的所有人员。 3 定义 无 4 职责 4.1 员工招聘： 人事行政部根据公司生产需要制定岗位配置表； 各相 关部门根据实际需要填写增员申请表；人事行政部根据岗位配置和增 员申请制定年度招聘计划。 4.2 员工培训：人事行政部负责根据需要对从事影响产品质量工作的 人员进行教育和培训的组织和管理，即 培训需求调查、培训计划编 制和组织实施、建立培训档案。 4.3 各部门负责配合人事行政部进行培训的实施，并进行本部门的相 关培训。 4.4 总经理负责 年度招聘计划 和培训计划的批准 . 5