HR如何打劳动官司.pptVIP

---教HR如何打劳动官司;一、劳动争议案件处理流程概述：;二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理;HR应对的措施有哪些？ ;三、在劳动仲裁阶段的处理;注意二点：;（二）受理;1、双方仲裁主体符合要求;注意二点：;2、受理范围;判断劳动关系的标准：;（1）双方的争议属于劳动争议;雇佣关系与劳动关系的区别;（1）双方的争议属于劳动争议;承揽合同与劳动合同的区别;（1）双方的争议属于劳动争议;劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系;结论：;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;（3）哪些属于劳动争议案件;（3）哪些属于劳动争议案件;（三）管辖;（三）管辖;（三）管辖;（四）、仲裁时效;2、仲裁时效的具体规定有哪些？;2、仲裁时效的具体规定有哪些？;3、仲裁时效的中断;3、仲裁时效的中断;4、仲裁时效的中止;4、仲裁时效的中止;（五）仲裁期限;（六）法律文书;1、如何写仲裁申请书;2、如何写仲裁答辩书 ;2、写答辩状注意事项：;3、申请人立案应提交的材料;4、用人单位在应诉时收到的材料和应提交的材料;（2）用人单位应向仲裁机构提交的材料;（七）开庭;（八）调解;（九）裁决;2、如何理解起诉时间？;（2）对是否起诉的理解;3、“一裁终局”、“一调一裁二审”的规定;② 法律具体规定，有两种情形实行“一裁终局”。;如何理解：“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”;单位对“一裁终局”的救济途径;劳动者起诉与单位申请撤销裁决如何处理;单位申请撤销仲裁裁决;如何执行生效的“一裁终局”裁决;（2）支付令的法律规定;（十）支付令;（2）支付令的法律规定;（2）支付令的法律规定;（3）支付令失效后，法院是否可以直接受理该劳动争议？;十一、先予执行;2、先予执行的法律规定;四、诉讼阶段;（二）起诉、受理;（三）财产保全;2、财产保全的法律规定;（四）诉讼费用的交纳;（五）证据;1、证据的认识;2、证据的种类;（2）在劳动争议中证据种类：;3、证据规则;4、举证责任分配;（1）??谁主张、谁举证”;（1）“谁主张、谁举证”;（1）“谁主张、谁举证”;（2）举证责任倒置;（2）举证责任倒置;（2）举证责任倒置;（2）举证责任倒置;（2）举证责任倒置;（2）举证责任倒置;5、如何核实证据;5、如何核实证据;5、如何核实证据;5、如何核实证据;6、如何看待书证;7、如何看待证人证言;7、如何看录音证据;8、对短信、QQ记录、电子邮件、网页等的认识;9、证据清单;证 据 清 单;十、单位提供证据应注意事项;（六）、开庭;（七）一审判决;（八）、二审程序;（九）执行