财务部人才培养计划.pdfVIP

财务人员能力提升及培养方案 一、 江西华裕财务编制 江西华裕财务部分为资金组、会计组、成本组三个组，下设分为资金、税务、融资、成 本核算、总账报表、应收应付往来、费用、预算、财务分析九大模块 部门 财务部 部门负责人 空缺 直属领导 总经理 部门组织结构图 部门编制 财务部经理 经理级1人 主管级3人 资金主管 会计主管 成本主管 出 税 融 往 费 总 成 预 财 专员级4人 纳 务 资 来 用 账 本 算 务 会 会 会 会 会 分 计 计 计 计 计 析 1．为企业构建科学、合理的财务管理体系，研究、制定并执行本企业的财务战略规划 2．合理规划企业资金筹集、运用、分配等财务收支活动，合理配置企业现有的资金资源 职责 3．负责企业现有资金分配及使用等事宜，并为相关决策提供财务信息支持与建议 4．开展企业财务预算、预算控制、财务决算等管理工作 5．负责企业总体税务筹划工作，合理控制企业资金成本 1．有对企业经营及财务运作状况的建议权 2．有对企业投融资方案的提案权和审核权 权力 3．有对企业经营成果、财务收支情况等各个方面进行稽核审查的权力 4．有对预算执行情况的监督权 二：方案的特点以倒推法为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来 设定职业岗位的知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养 出的学生在行业竞争中的优势，权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的 地位及其作用，找出最能实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链” 上有战略意义的关键环节，形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能 力和一线岗位适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能从事 出纳、会计、审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等 五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的要 求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日记 账、明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、长 期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要素 核算的要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完成 负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方法。 达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人、其 他业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要 素的核算方法。 3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润总 额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求资 产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的编制．达到熟练编制企业会计报表的 要求 4 、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制企业会计报表附注和内部 报表的要求·