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招聘;;传统人事部门不受重视的自身原因;;招聘的重要性;招聘的目的;;;人力资源供需预测;超声电子(或子分公司)员工流动情况矩阵;招聘目标设定;减少预期出现的劳动力过剩的方法;避免预期出现的劳动力短缺的方法;;;对招聘者的要求;招募渠道分析;招聘广告;内部招聘的优势与不足;;;甄选的主要内容;人力资源规划;甄选方法与类型;面试,作为甄选的重要方法,主要有四种方式;;;;16PF测试;;;;面试的过程实施(一);面试的过程实施(二);面试的过程实施(三);面试过程控制;面试结果汇总;面试成绩评定表;;人力资源管理部门与其他部门在招聘重的作用;子分公司人员招聘管理;;应聘人;谢谢大家!
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