困难职工帮扶管理办法.pdfVIP

困 难 职 工 帮 扶 管 理 办 法 （暂 行 ） 第一章 总 则 第一条 为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家 活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关 规定，特制定本制度。 第二条 困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下 开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。 第二章 认定标准 第三条 困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶 父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困 难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。 第三章 组织机构 第四条 公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会 主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。 下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会 主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的 情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法 律援助等。 第四章 帮扶标准 第五条 困难补助标准 1 ．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进 行慰问，一次性发给300—500元困难补助。 2 ．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一 次性补助1000—3000元。 第六条 其他援助 1 ．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、 政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。 2 ．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部 （工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联 系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。 第五章 帮扶资金 第七条 困难职工帮扶资金主要来源以下方面： 1 ．公司行政专项拨款 2 ．公司工会困难职工慰问金 3 ．爱心互助会援助资金 4 ．职工爱心捐款 5 ．其他来源 第六章 帮扶程序 第八条 困难职工帮扶，原则按照以下程序进行： 1 ．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写 统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。 2 ．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进 行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。 3 ．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请 表进行审定、确认。 4 ．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象， 给予相应帮扶。 第七章 档案管理 第九条 对符合条件的困难职工，建立困难职工档案， 并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关 资料。 第十条 做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资 料进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏。 第九章 附则 第十一条 本办法适用于××××集团本部及所属各分 （子）公司，由公司工会办负责解释。 第十二条 本办法自2010年12月1日起执行。 第十三条 公司原有相关管理办法与本办法不一致的， 按照本办法执行。 附件 ： ××××××集团有限责任公司困难职工登记表 工作单位 困难类别 （部门） 姓 名 民 族 性别 政治面貌 出生日期 身份证号 健康状况 残疾类别 位 婚姻 住房类型 建筑面积 邮政编码 联 系 电话 工作年限 户口类型 状况