公厂员工对领导不满的优秀辞职报告.pdf

公厂员工对领导不满的优秀辞职报告 本文是关于公厂员工对领导不满的优秀辞职报告， 仅供参考，希望对您有所帮助， 感谢阅读。 尊敬的毕总： 您好！ 首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候， 举目无亲， 没有工作， 是 您收留了我， 让我来到工厂工作， 并预付我一个月工资， 让我在生活上感受到了 的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 不过在工厂工作了一年后， 我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处， 我发现 我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了， 我想既然我们曾经关系很好， 没有必 要变坏了。 为了不使我们的关系变坏， 也为了给彼此留下一个美好的印象， 我想 我还是选择离开吧。 在私企干了这段时间， 我非常了解老板之辛苦， 老板也很难， 所以我有利益上的 不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不 错，真是想好好干下去。 事实上也是如此， 这是我来这里的第一份工作。 我以为， 跟随一个英明果断、 有人格魅力的领导打工， 我才有发展和前 ( 钱) 途。但我觉得 有些事情不得不说给你听 ( 我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职 的一个原因 ) ： 领导要敢于拍板， 做事不可拖拖拉拉， 员工解决不了的事找老板是理所当然 的。 1、用对了人 . 为什么现在用人单位就是在”挑三捡四” , 他们是惟恐用错了人 . 一个曾经在这里做攻牙的人， 就这样当上了小主管， 当然有人不服气了， 这么说 可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也 没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所 做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。 我想你至今也不知道我擅长的是什 么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件 事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作 , 为什么有的人会平白无顾的加薪 ?而那些拼 命干活的人却没有 ?难道说她们是笨蛋 , 不会做面子 ?这对别人是不公平的，你怎 么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。 3、用个人行为来管理公司， 认为公司是我的， 管理公司可以说是随心所欲， 公司管理得一塌糊涂， 全凭一个人说了算， 狭隘的私有财产心理在作怪， 典型的 小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。 4 、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适 合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的 感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。 5、看准侧重点 . 对于一个五金加工厂来说 , 哪个部门最重要 ?或许咱们的想法不同 , 但经了解 , 应该是抛光的吧 . 这个部门出货质量的好坏 , 直接关系到产品的销售量 , 所以说这个是首先应当重视的 . 其次就是压铸了 . 再者就是手工部 , 可以说随便拉 来一个人 , 都可以去做手工 . 在今天这个竟争异常激烈的商场上， 我们必须把产品 做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话 倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种 状态下，你还让别人管，根本不靠谱。 6、善于出谋划策 . 一个企业的领导 , 他的管理将直接关系到所在单位的发展 前景 . 就目前的实际情况来看 , 这个厂可以说是一盘散沙 , 说句夸张点的话 , 有些 人就是在” 勾心斗角 , 你死我活” ! 在