- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
结构化面试;;结构化面试的概念及特点;主要体现在:五化;面试测评要素的结构化;结构化面试的组织实施程序;;;结构化面试流程;面试室及其场景的设置
;;考生考场布置;;考生退场;结构化面试测评要素;测评要素一、综合分析能力;测评要素二、语言表达能力;;测评要素三、 应变能力;测评要素四 、组织协调能力;测评要素五、 人际交往能力;测评要素六、情绪控制能力;测评要素七、职位匹配度;测评要素八、礼仪;结构化面试的常见题型;一、求职意愿类:做好岗位调研,正确认识自己的优缺点;个人背景类;;;工作态度类;二、综合分析题:辩证思维、厚积薄发;社会现象:正面 负面 争议;;漫画题:描述现象,提出实质,分析原因,对策,总结收尾(表态);言语理解;;三、计划组织问题:时空顺序+做事程序+各方关系;人际关系( guanxi);五、事件处理问题;面试前的准备工作;仪容仪表;
您可能关注的文档
最近下载
- 专题八 热学和光学——高考物理三年(2022-2024)真题精编卷.pdf VIP
- 高中历史优秀教案教学设计范文(7篇).pdf VIP
- CB4204-2012 船用脚手架安全要求.pdf VIP
- 2023年全国出版专业技术人员职业资格考试出版专业基础知识(中级)试题及参考答案.pdf VIP
- 河南省南阳市2023-2024学年八年级下学期期末考试英语试题 .docx VIP
- 2024年太原外国语小升初模拟试题试题.doc VIP
- 2024届高考日语基础知识复习课件.pdf VIP
- 物料接收拒收管理规程.docx VIP
- 全国会计知识竞赛试题.doc VIP
- 物料接收、拒收管理规程.pdf VIP
文档评论(0)