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全省人才资源统计培训班 　人才统计填报第一部分 全国人才统计报表制度 　一、定义：是由中组部、人事部等五部门制发报表，先自上而下逐级布置，再自下而上逐级综合、上报，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度 人才统计报表制度二、工作分工按人才队伍工划分人事部门负责统计： 1.事业单位管理人才和专业技术人才； 2.公有经济企业经营管理人才和专业技术人才。 人才统计报表制度三、人才统计使用基层表填报的作用 1.便于基层单位的填报 2.减轻各基层单位填报工作量， 3.汇总单位在汇总表时，可以组合成各种综合表。 人才统计报表制度基层表： 为法人单位（最基层填报单位）填写方便而设计的统计报表。 人才统计报表制度 基层单位：直接面对统计对象的机构或组织。 基层单位就是没有下属法人单位的统计单位。或者说：一个法人单位或一个“视同法人”单位就是一个基层单位。 人才统计报表制度 综合表：对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所形成的一种统计表。 综合表由综合单位负责生成。基层表综合表基层表 人才统计报表制度计算 人才统计报表制度 综合单位：承担对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合的任务，并需要生成人才统计综合表的机构或组织。 一般有基层单位或下级综合单位向其报送统计数据，有的还需直接填报部分基层表。 人才统计报表制度省级综合单位中国人事统计管理系统省直综合单位 地级综合单位准确的录入方式所属填报单位 人才统计报表制度 如果某省综合单位有其下属单位填报单位全员信息库，不能按原来直接生成综合表，必须通过人员名册等方式直接替这些下属单位填报基层表。全省人才资源统计培训班二 ○ ○ 五 年事业单位管理、专业技术人才资源统计表（试行） 填报说明一、统计范围与统计对象 本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。 填报说明 二、统计依据与分工 1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 填报说明 3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 4.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 填报说明三、填报要求事业单位法人填报本表。对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明。 各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章，按规定时间上报。 第1表 一、 单位名称 1.填写时要求报表封面使用规范的单位简称，单位信息表中使用与单位公章相一致的汉字全称。 2.凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个通常使用的法人单位名称。 第1表二、法人单位1.指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，确认具有法人资格并能够承担民事责任。2.独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3.会计上独立核算能够编制资产负债表的单位。 第1表 三、事业单位法人的具体认定1、根据编制部门登记注册认定。2、对于经编制部门批准或经主管部门批准，应该登记而还未进行登记的，具有法人条件的。3、只须行政主管部门依据有关法律审批成立。 第1表 四、 法人单位代码 根据国家标准《全国组织结构代码编制规则》，由代码登记主管部门给每个事业单位赋予的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。 第1表 法人单位代码由八位无属性的数字和一位效验码组成。 第1表 临时码使用规定 尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，可以由各级统计部门从临时码段中赋予代码。 第1表 法人单位代码审核要求1.所有填报单位都必须填写,不能遗漏。2.代码长度必须为9个字符。3.不能含有0-9或A-Z(必须大写）之外的字符。第1表 事业单位法人基本情况 五、行政区划代码： 法人单位所在地区的行政区划代码（ 6位数）。 今年可以直接在封面里获得第1表 事业单位法人基本情况第1表 事业单位法人基本情况　六、单位隶属部门1.所有填报单位都必须填写,不能遗漏。2.要分清填报单位隶属哪个部门。3.代码长度必须为3个字符。 第1表 事业单位法人基本情况 注意：代码中未列出的部门可填写政府其他部门代码。合署办公或两块牌一套人员的机构，按其主要业务填写隶属部门。 第1表 事业单位法人基本情况隶属关系 指本单位在行政受哪一级领导和管理，按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T12404-1997)分为：中央、省（自治区、直辖市）、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）。 第1表 事