劳动合同订立、内容及解除.pptxVIP

; 我国《劳动法》将书面劳动合同形式确定为劳动合同的唯一合法形式。同时将事实劳动关系视为有效而在实体和程序上均予以保护 。;一、劳动合同的形式;二、双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件;三、劳动合同的主体资格;特殊规定;退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？;2、劳动合同另一方主体用人单位;四、劳动合同订立中的收费问题;;（1）用人单位和劳动者的基本信息 （2）劳动合同的期限 （3）工作内容和工作地点 （4）工作时间和休息休假 （5）劳动报酬 （6）社会保险;第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳;二、劳动合同期限;有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;三、试用期条款;四、保护商业秘密条款;2、竞业限制;竞业限制条款;3、脱密期;五、违约金条款;六、无效合同;如何处理无效合同？;七、劳动合同的履行和变更;（一）合同中止履行的情形;（二）劳动合同内容不一致;（三）变更劳动合同内容;; 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为： 1、协商解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除 ;（一）协商解除;提前通知解除：劳动者欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。;有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：;在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 被依法追究刑事责任??; 《劳动合同法》第91条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。; 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律法规规定的其他情形的。