劳动法的基本理论.pptxVIP

第五章 集体合同制度【主要内容】1、集体合同的基本问题：集体合同与劳动合同的联系与区别；集体合同的历史发展；集体合同的分类。2、集体合同的内容及形式3、集体协商制度4、集体合同的履行、变更、解除与终止5、工会在集体合同中的作用【本章重点与难点】重点：1、集体合同与劳动合同的区别；2、集体合同的订立程序；3、工会在集体合同订立、履行、解除与终止的作用难点：集体合同制度在集体劳动关系中的地位与作用；集体合同的完善专题二 劳动法的基本理论 第一节 集体协商和集体劳动合同概述第一节 集体协商和集体劳动合同概述 一、集体协商的概念 亦称集体谈判，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。【11.4.31】【09.4.32】【08.7.31】1、决定劳动条件和就业期限；2、调整雇主和工人之间的关系；3、调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。第一节 集体协商和集体劳动合同概述 二、集体合同的概念 是指工会或劳动者代表与用人单位或其他组织之间根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 第一节 集体协商和集体劳动合同概述三、集体合同的法律特征（一）主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。（二）内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容，侧重维护劳动者权益。（三）性质特定：缔结集体合同，不得违背国家意志，受国家法律、法规的约束。只能以书面形式订立集体合同，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。（四）类型特定：因签订而发生的争议，当事人不能协商解决，而应申请劳动行政部门处理；因履行而发生的争议，协商前置。（五）效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。 真题链接简答题1、【09.7.36】简述集体合同的法律特征。 第一节 集体协商和集体劳动合同概述 四、集体合同与劳动合同的关系★ ★ ★ ★ ★ 联系： 1、集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的法律形式； 2、国家立法对两种合同的干预力度均较大； 3、都是在劳动权本位基础上予以规范双方权利义务的； 4、权利义务配置的价值取向是一致的。案例 小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是，他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。 区别：集体合同劳动合同主体不同集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或实行企业化管理的事业组织；劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。内容不同规定职工集体劳动事项，可能涉及劳动关系的多个方面，也可能仅涉及劳动关系某一个方面的内容（如劳动报酬）；规定劳动者个人劳动事项。目的不同平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益确立劳动关系，明确用人单位与劳动者权利义务形式不同必须采用书面合同除非全日制劳动合同以外均为书面合同适用范围不同企业、实行企业化管理的事业组织及工会和全体职工签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。效力层次不同集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力；劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的规定的一律无效争议类型及其处理方式不同1、因签订而发生的争议，当事人不能协商，而应向劳动行政部门申请处理；2、因履行而发生的争议，当事人先协商解决；协商、调解、仲裁和诉讼 真题链接论述题1、【10.7.38】试述集体合同与劳动合同的区别。 第一节 集体协商和集体劳动合同概述五、集体合同的分类（一）综合型集体合同与专项集体合同（二）单一层次集体合同与多层次集体合同 ★ ★ 以双方主体的范围进行的分类：企业级集体合同与行业级团结协约。（三）纲领性集体合同和具体性集体合同（四）单层管理的集体合同与多层管理的集体合同（五）定期的集体合同（1~3年）、不定期的集体合同以及完成一定项目为期集体合同★ 第一节 集体协商和集体劳动合同概述六、集体合同的产生与发展1、集体合同制度产生于资本主义工业革命的早期发展阶段 Ａ集体合同是工人为了自身经济利益而团结起来通过工会组织与资本家进行斗争的一种方式（通过谈判签订团体协约）。 Ｂ随着资本主义的发展和社会进步，工会组织的不断状大及合法化，集体合同制度得到确认，成为国际上通行的调整