劳动法相关知识讲座.pptxVIP

劳动法相关知识讲座 天津凌宇律师事务所 王效律师 ;第一部分.劳动法法律体系;应重点掌握的劳动法律法规;第二部分、公司如何正确、灵活的使用劳动法律;2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他占12.69%。;案例一;(一).劳动关系与雇佣关系;2.区别：;3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：;案例二：;(二). 工作时间、加班;(1).标准工时制度;日工资、小时工资的折算 月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制;(2).不定时工时制度;(3).综合计算工时制度 ;;(三).劳动合同解除与终止;(1).即时通知解除也称过失性解除劳动合同;解除原因;(2).预告通知解除也称无过失性解除劳动合同;患病或非因工负伤;医疗期一览表;(3).企业经济性裁员解除劳动合同;(4).不得解除劳动合同的情形及例外;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方协商解除劳动合同。 ;侯小姐系某公司员工，2011年6月份的一天，侯小姐接到公司的书面通知，称公司优化结构要淘汰庸员，将辞退侯小姐并要求其在30天内做好工作交接。侯小姐虽对此不满，但仍办理了解除劳动合同手续，领取了根据其工作年限发放的经济补偿金。但是离开公司半个月之后，侯小姐发现其已怀孕40多天。在此情形下，侯小姐认为公司解除劳动合同时其在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，故提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并表示愿意退还已领取的经济补偿金。 问：侯小姐的请求能否得到仲裁的支持。 假设：侯小姐当时与用人系??商一致解除劳动合同的，后发现其怀孕的事实，其能否以此为理由主张撤销协议，恢复劳动关系？ ;(5).劳动者解除劳动合同的情形;2、劳动合同终止的情形;(四).工伤及工伤保险理赔;1.工伤认定;视同工伤;不得认定为工伤或视同工伤;1.刘某为某企业员工，某日上班午休期间到开水房打水，结果因暖壶胆破裂而被烫伤，是否成立工伤？ 2.某企业在天津大礼堂搞10周年庆典，从各业务部门选拔了10名礼仪小姐,在礼仪小姐手拿氢气球正要放飞时,点燃的鞭炮落在氢气球上,导致数百个氢气球接连爆炸，造成张某等10名礼仪小姐严重烧伤，张某等是否成立工伤？;3.张某系公司文员，工作比较清闲，某日公司老总指派张某去学校接其孩子放学回家，在接孩子的过程中发生车祸，张某受伤，张某是否成立工伤？ 4.2010年12月1日，王某在上班的途中，因驾驶无牌照的两轮摩托，在十字路口左转弯未避让直行车辆，导致被直行车辆撞伤。经交通管理部门认定王某负事故的主要责任。1问：王某是否构成工伤？2问：如事发在2011年1月1日，王某是否构成工伤？;5.小田所在公司为庆祝新年，召集公司全体人员聚餐，餐后KTV唱歌，活动结束已是晚上11点，小田离开KTV后回家发生车祸，问是否属于工伤？ 6.某校一名年轻的女教师与本校厨师谈恋爱，由于女方家长反对，两人感情出现波折。于是厨师心生怨恨，持菜刀进入女教师的办公场所猛砍20多刀，致女教师身负重伤经抢救无效而死亡。1问：女教师的身亡是否属于工伤？2问：如女教师因管教方式方法不得当，被学生家长怨恨在心，被学生家长砍伤是否成立工伤？ ;事故发生或确诊职业病之日起;获得工伤医疗、停工留薪等待遇;3.工伤保险待遇 ;(1).用人单位支付的部分：;(2).工伤保险基金支付的部分：;案例 ;(4).工伤与第三人侵权竞合时如何赔偿;天津市执行总额补差原则;see you next time