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理绩效考核及分配制度 本制度关系到公司、部门的长远发展，是发展新行业、引进新技术、制 定标准流程的重要组成部分。 一、 技术部门奖金体制 申请奖金比例合同金额*? ? %。超额部分按？ ％比例计入部门激励奖金总金 额，如未完成销售额按比例扣取。具体奖金分配措施如下： 部门年度奖金分割为4部分： 项I」设计奖金二合同金额*? ? % 兑现时间：项U回款总数达到80%,当月兑现项目奖金。 兑现对象：项目设计人员 项I」提成金额二合同金额*??% 兑现时间：项目回款总数达到80%,当月兑现项目提成。 兑现对象：项U经理及技术部其他协助人员。 分配系则：如需要一名技术协助人员时项目经理拿70%.协助人
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