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Word文档下载后（可任意编辑） 选调生队伍建设情况调研报告范文 选调生队伍建设状况调研报告范文 依据全xx组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入xx个县(市、区)和相关部门单位，就全xx选调生队伍建设状况进行了专题调研，并形成了调研报告。  一、基本状况  xx现有在职选调生xx人，占全xx党政人才比例的xx%，其中女性干部xx人，占xx%，男性干部xx人，占xx%;按职级划分，xx;按地域划分，xx;按学历划分，xx;按年龄划分，xx。  在全xx选调生队伍中，现有xx等重点院校定向选调生xx人xx;近五年来，全xx选调生流失xx人，占原有选调生总量的xx%，其中省内调动xx人，省外流淌xx人，辞职攻读博士xx人，辞职另谋职业xx人。  二、全xx选调生队伍建设及作用发挥状况  近年来，全xx各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培育年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培育方式，主动拓宽锻炼渠道，主动搭建进展平台，让选调生在实践中成长成才，全xx选调生录用、培育、选拔、考核等工作机制不断完善，用人单位主体作用和相关部门职能作用发挥良好;各级选调生能够立足工作岗位实际，充分发挥自身特长优势，在基层实践中坚决理想信念、砥砺意志品行、增长才能本事、施展才华理想，对于进一步改善xx市各级领导班子结构，增添整体干部队伍的生机活力发挥了重要作用，为全xx经济社会各项事业进展做出了主动奉献。  (一)坚持好中择优选，储备优势人才资源。紧盯录用进口关，在选调生录用选用过程中主动主动与省委组织部汇报沟通，紧密结合xx进展实际，择优选择知名院校学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻博士讨论生、硕士讨论生和本科毕业生到xx工作，细心筛选经过基层乡镇锻炼、表现优异的大学生村官进入选调生队伍。至目前，全xx选用讨论生及以上学历选调生xx人，占比xx%，选用优秀大学生村官考录选调生xx人，占比xx%，新录用选调生与同年度招录的公务员在学历水平、锻炼经受方面有着较为明显的比较优势;严格根据选调生安排要求，将博士、硕士、本科生和考录选调的大学生村官根据市县乡分级安排，在充分考虑各层级各部门进展需求基础上，依据选调生学历层次、专业类型和各自优势特进步行了最优调配，最大程度上确保了人岗相适、人尽其才，为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。  (二)坚持多措并举育，强化能力素养提升。市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培育对象，从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划，不断健全完善教育培训机制，主动争取教育培训机遇，实行岗前培训、主题选调培训、常态化教育等多种方式持之以恒加强选调生教育，有打算、有针对性地选派选调生参与各种业务学问培训和优秀青年干部培训，定期组织选调生开展市情考察、座谈沟通等，关心选调生坚决理想信念、增长能力才能、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素养能力。近三年来，先后组织选调生培训xx批次，培训选调生xx人次，其中外出培训xx场次，培训选调生xx人次。  (三)坚持严密体系管，促进健康成进步步。建立健全帮带、谈心谈话、座谈沟通、调查测评等制度，促进选调生管理规范化。一是建立帮带制度，为每名选调生确定xx名组织部领导、xx名所在单位主要领导和xx名分管领导联系帮带，通过领导的言传身教，促使选调生尽快熟识适应基层工作。二是建立谈心谈话制度，市县组织部分管副部长、选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题。三是建立定期座谈会制度，市县组织部坚持每年分片召开选调生座谈会，通过跨部门、跨县市的沟通商量，在更大范围互通有无、凝聚共识、激发活力。四是定期对选调生工作状况进行全面调查测评。通过走访了解、发放调查问卷和电话沟通等方式，全面了解选调生工作的底数状况、存在问题，针对性的提出措施方法，进一步增添了选调生工作的针对性和实效性。  (四)坚持不拘一格用，激发内生活力动能。注重实践锻炼，严格落实中央、省委关于让选调生在基层实践锻炼的工作要求，选派xx名讨论生学历和xx三所高校定向选调生挂职乡镇党委副书记或县直部门副职，支配xx名本科学历定向选调生到社区(村)挂职社区(村)主任助理。安排到乡镇工作和在乡镇挂职的选调生全部支配包村包户任务，切实做到了融入基层、了解农村，把握基层工作方法。强调优才优用，在重点工作、重大活动、重要事项需要抽调人力时，优先抽调政治素养过硬、理论功底扎实、专业素养较高的选调生，让选调生在急难险重任务中经受历练考验，有意识的锻炼选调生的大局意识和处理冗杂矛盾问题的能力。xx举办期间，先后