企劳供应财务岗位安全生产责任制考核表.docx

PAGE / NUMPAGES 企劳科 科长 安全生产责任考核表 序号 安全生产责任制考核内容 扣分标准（100分） 应得分数 实得分数 备注 1 加强全矿的劳动组织管理，规范劳动用工秩序。制订以产定人、按岗定编、定员的实施意见；掌握全矿各工种岗位现状，做到职工合理流动；认真落实技校生的分配、复员军人的安置等工作 未按照要求落实工作的一次扣3分 15 　 　 2 强化劳动定额管理，不断提高劳动生产率。严格按照规定及生产地区、生产条件、岗位工种等情况编制定额定员，严格核定工作量，减少用工浪费，降低工资成本 未按照要求落实工作的一次扣3分 12 　 　 3 严格遵循《劳动法》以及国家有关工资政策，加强工资管理。严格按照规定定级、升级、转移等工资；按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，制订切实可行的内部工资分配方案、效益奖及各种单项奖分配方案，确保职工收入稳步提高 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 4 严明劳动纪律，抓好职工考勤管理、伤病假管理、请销假制度的管理 未严抓劳动纪律的一次扣2分 10 　 　 5 认真落实《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法规，减少劳动纠纷和规避风险。做好工人劳动合同的签订和续订工作，保证劳动合同及时鉴证 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 6 认真贯彻执行各项劳动保险政策，确保职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险福利待遇的落实 执行不到位的一次扣2分 8 　 　 7 贯彻执行《统计法》，认真抓好劳动工资统计工作，建立健全统计台帐 统计工作不及时或不到位一次扣2分 10 　 　 8 规范整理职工档案，保证各种归档资料准确及时入档和装订，执行档案必威体育官网网址制度 职工档案不规范的一次扣2分 10 　 　 9 负责职工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的处理、结算以及待遇的审批、调整，做好善后工作 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 10 认真贯彻落实上级职工教育方针政策，搞好在岗员工的业务技能、安全规程操作的再培训和继续教育工作 日常教育不到位的一次扣2分 8 　 　 被考核人： 考核时间： 考核人： 考核得分： 企劳科 副科长 安全生产责任考核表 序号 安全生产责任制考核内容 扣分标准（100分） 应得分数 实得分数 备注 1 强化劳动定额管理，不断提高劳动生产率。严格按照规定及生产地区、生产条件、岗位工种等情况编制定额定员，严格核定工作量，减少用工浪费，降低工资成本 未按照要求落实工作的一次扣3分 15 　 　 2 严格遵循《劳动法》以及国家有关工资政策，加强工资管理。严格按照规定定级、升级、转移等工资；按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，制订切实可行的内部工资分配方案、效益奖及各种单项奖分配方案，确保职工收入稳步提高 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 3 严明劳动纪律，抓好职工考勤管理、伤病假管理、请销假制度的管理 未严抓劳动纪律的一次扣2分 10 　 　 4 认真落实《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法规，减少劳动纠纷和规避风险。做好工人劳动合同的签订和续订工作，保证劳动合同及时鉴证 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 5 认真贯彻执行各项劳动保险政策，确保职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险福利待遇的落实 执行不到位的一次扣2分 8 　 　 6 贯彻执行《统计法》，认真抓好劳动工资统计工作，建立健全统计台帐 统计工作不及时或不到位一次扣2分 10 　 　 7 及时向科长提出改进工作的具体建议 未及时提出改进建议的一次扣3分 12 　 　 8 规范整理职工档案，保证各种归档资料准确及时入档和装订，执行档案必威体育官网网址制度 职工档案不规范的一次扣2分 10 　 　 9 负责职工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的处理、结算以及待遇的审批、调整，做好善后工作 未按照要求落实工作的一次扣3分 9 　 　 10 认真贯彻落实上级职工教育方针政策，搞好在岗员工的业务技能、安全规程操作的再培训和继续教育工作 日常教育不到位的一次扣2分 8 　 　 被考核人： 考核时间： 考核人： 考核得分： 供应科 科长 安全生产责任考核表 序号 安全生产责任制考核内容 扣分标准（100分） 应得分数 实得分数 备注 1 在矿长的领导下，负责供应科全面工作。主要抓好：矿管材料的供应，井下大型材料及支护材料的管理、回收、维修、复用等 未按照要求开展工作的一次扣3分 20 　 　 2 根据全产量进尺、等生产任务，编制、测算全矿及各区队年度材料费用，并且分月度进行考核 未严格按照规定考核的一次扣3分 15 　 　 3 定期组织召开各种会议，及时传达贯彻上级精神、指示，抓好安排布置落实 未及时传达贯彻上级精神的一次扣3分 15 　 　 4 经常深入现