临时工管理制度.pdfVIP

湖 北星球 国际大酒店备忘录 Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报：酒店行政人事部 抄送：各部门 发出：总经办 时间：2015-10-11 编号：E 事宜：关于《酒店临时用工管理制度》 关于《酒店临时用工管理制度》 为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时 工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和 国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。 具体管理内容如 下： 第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责” 的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需 要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经 理逐级审核，经批准后行政人事部备案。 第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合 法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。 第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。 2、年龄一般在 16 周岁及以上、48 周岁以下（从事重体力劳动的年龄控 制在 45 周岁以下）。 3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 4、具有身份证。 第四条 临时员工的管理 临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门 负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学 习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守 法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高 临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。 2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒 店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。 在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担 保人的经济责任和法律责任。 3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发 现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的 十倍处罚。 4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保 护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样（例如：洗碗工配备橡胶 手套、胶鞋、防水围裙）。 5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入 酒店各部门服务。 6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理， 严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘 用。 7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费 用效益考核。临时工工资每日现结（40 元/次），用工结束时由行政人事部统 一结算。 8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临 时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00， 具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部 门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工 作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。 9、寒假、暑假临时工（长期临时工）每月出勤不低于20 天，工资的发放 不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。 10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋 袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10 元。 第五条 酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。 第六条 如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。 第七条 本办法自2015 年10 月10 日起试行，由行政人事部负责解释。 拟制/优化 审核/会签 审批：