某经贸公司岗位责任制.docxVIP

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 岗位责任制 编 制： 刘 庆 审 核：郭 婧 伟 批 准：杨 金 清 管控状态：受 控 山东维宏经贸有限公司 二零一五年一月一日 总经理岗位责任制 1、在董事长的领导下，全面负责公司的日常生产经营管理工作，组织实施公司年度生产、经营计划，遵守有关法令法规，做到合法经营。 2、组织拟订公司管理制度、管理体系，并按公司战略规划进行机构调整，优化管理流程，建立公司良好的沟通渠道，协调各部门工作关系； 3、 主持召开总经理办公会与生产经营例会，对生产经营活动进行分析，制定可行的工作方案，及时向董事长汇报，争取工作支持。 6、加强财务管理，对公司物资供应、采购的审批权，把好财务支付关，对公司财务的一切支出进行董事长批准前的审核，坚决杜绝不合理与虚假开支。 7、 加强公司质量、环保、安全管理工作，确保安全生产无事故。 8、加强员工队伍建设与企业文化建设，提高职工素质，改善职工福利，搞好厂商和上级有关职能部门的社会关系，树立公司良好的社会形象。 9、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责处理公司重大突发事件。 10、在董事长授权管理范围内有公司经营目标的建议权；总监、各部门部长（经理）、车间主任等的人事任免决定权；公司各项工作的监控权，公司员工奖惩的决定权；下级之间工作争议的裁决权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；公司财务支出的总审核权。 11、管理不到位而造成的部门领导级以上领导干部违章违纪，相应承担管理责任，对重大质量与安全问题承担领导责任。 总经理助理工作职责 1．在董事长总经理的领导下，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；总经理外出时代行总经理的协调、管控职能。 2．收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况； 3．协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 4．负责召集董事长、总经理办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；督办董事长总经理办公会议决定事项。 5．督办公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作。 6．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，专用管理标准及管理制度的拟定、修改工作；实施企业管理监督、管控职责与奖惩权。 7．协助总经理与合作商家建立良好的合作关系，做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作； 8．完成公司领导交办的其他工作任务； 不设行政人事副总（总监）时可加载以下工作 1．本着合理节约的原则，组织公司办公费用的计划、编制月度后勤用款计划； 2．组织协调公司年会、员工活动，负责外联工作； 3．管理公司重要资质证件； 4．做好办公室人员考勤和处理各种假期。 5．协助总经理筹备及发放日常福利、节日福利； 6.负责做好公司经营用水、电管理工作。定期组织检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费； 7．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保工作的顺利进行； 8．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 人事事务 1．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2．办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续； 3．协助相关部门计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4．建立并管理员工信息资料及各类人事资料； 5．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 6. 协助总经理完成对员工的年度考核； 7. 协助修订员工手册； 8. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 9. 向员工解释各种相关制度性问题； 10. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 行政人事副总（总监）岗位责任制 1、在董事长、总经理的领导下、具体负责公司行政人事管理和日常事务管理，当好领导的参谋，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。