建筑工人思想政治工作存在问题及改进措施.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 建筑工人思想政治工作存在问题及改进措施 工人的意识形态和价值取向的多元化，政治思想教育实施不力等问题需要加强员工对思想政治工作的正确认识，建立思想政治科学工作机制。下面是小编为大家收集整理的建筑工人思想政治工作存在问题及改进措施，欢迎大家参考。 建筑工人思想政治工作存在问题及改进措施 近年来，中国社会经济飞速发展，人们的生活观念也随之发生了很大变化，在建筑施工企业中，人们的思想观念变化更加明显。在新的思想风潮影响下，以及在市场经济中利益优先原则和多重利益趋势的驱使下，大量员工的思想观念和价值取向都发生了明显变化。他们普遍认为积极主动的选择更有利于自己的发展，同时还能获得相对稳定、舒适的生活。在这种思想的影响下，员工变动和人员流失的情况变得越来越多，这对企业的稳定和发展非常不利。因此，如何在新时期做好建筑企业职工思想工作，保持企业繁荣稳定，已成为企业思想政治工作者的重要关注研究的问题。 稳抓思想政治工作是党的优良传统，也是经济和其他工作的重心所在。思想政治工作也可以保證企业的持续健康发展。本文探讨了建筑公司改制为民营企业过程中思想政治工作中存在的问题，并探讨了应对思想政治工作创新发展以及促进劳动力健康发展的方法和措施。 一、新时代新形势 从目前情况看，金融危机后中国经济发展速度已逐步趋于稳定，可保持在一个相对稳定的水平，特别是现阶段由高速发展转变为高质量发展，表明中国经济发展已处于相对良好的状态。在此背景下，各类建设项目在数量和规模上都得到了显著改善，且每天都在增长。对于建筑公司来说，这无疑是非常好的情况。可以说，当前市场巨大，每个建筑公司都被提供了许多机会。他们是否可以利用这些机会取决于建筑公司本身。但从另一个角度来看，市场扩张也催生了更多的竞争对手，建筑公司的数量正在增长。在某些地区，建筑公司的数量超过了市场需求，这导致了更为激烈的竞争，从而导致公司经济利益的严重流失。市场的扩展和参与者的增加自然会导致增加了更多相应的要求。无论是施工资历还是施工队伍，这些要求的不断提高对中小企业都产生了很大的负面影响，使得小规模企业很容易在市场竞争中被击败，从而导致市场地位。由此导致广大管理者将工作重心转移到企业经营发展上，却对员工思想管理持相对较轻状态。 二、新时期建筑工人思想政治工作中出现的问题 (一)建筑公司员工对思想政治工作认知度不高 一是建筑企业领导者仍然不了解思想政治工作，没有意识到思想政治工作的重要性。 因此，在规划业务发展时，他们没有考虑到需要深入开展的思想政治工作，从而导致公司刚性发展，更缺少先进性、纯洁性;二是建筑公司的思想政治人员对思想政治工作的重视程度不够，主要是由于公司本身不重视思想政治工作造成的，使工作人员逐渐失去对工作的热情和兴趣，从而加剧了只重表面而不注重实际的现象;三是由于日常工作强度大，在企业员工层面，员工日常工作压力大，忙于业务而轻政治理论学习，不重视思想政治工作，对思想政治工作从心里比较抗拒，严重阻碍了思想政治工作的顺利开展，导致政治工作总体成效不高。 (二)政治思想教育实施不力 在项目的实际建设过程中，建设单位在许多外部因素的影响下，逐渐减少了政治思想工作的重要性，例如建设周期短，建设工作繁重或建设人员短缺等其他外来影响。同时，一些建筑部门的负责人认为，只有实现经济效益最大化才是实施该项目的重点，为此，他们将更多的精力放在经营管理，忽略了政治和思想工作的发展。一些管理者甚至认为，进行政治思想教育是浪费时间。另外，为了使成本尽可能低，建筑单位经常雇用廉价劳动力来开展相关工作。这些施工人员的专业技能差，综合素养低，工作时间不稳定等使思想教育任务复杂化。在实际工作中开展相关工作的难度不断加大。 (三)工人的意识形态和价值取向的多元化 如今，经济全球化趋势日趋明显，国内外市场和区域发展竞争日趋激烈，建筑公司的发展正在发生深刻变化。为了生存和寻求发展，建筑公司必须适应建筑市场的快速变化，并加强内部机制和管理的转变。随着国外思想意识和思想观念的渗透，以及企业改革的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状况受到了强烈的影响。开始在大量员工中宣扬一些不好的意识形态概念和价值观，这并不是现代企业员工该有的世界观、生活观和价值观。 三、实现思想政治工作创新发展的方式方法 (一)加强员工对思想政治工作的正确认识 一是建筑公司管理人员应从大局出发，详细分析思想政治工作，明确思想政治教育在公司长远发展中的作用。 建设企业要规划发展战略和发展目标的思想政治问题的建设和思考。还要强调思想政治工作的重要性，领导思想政治工作者和企业工作者要多注意自身作为对员工的影