某药业公司企业文化建设.docxVIP

必威体育精装版 精品 Word 欢迎下载 可修改 海王福药企业文化建设 企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。有了良好的企业文化，就能激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度的调动员工的激情和智慧，实现员工的全面发展。面对激烈的医药行业市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓,结合企业实际，开展了一系列符合企业自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了海王福药公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。 一、公司企业文化建设情况： (一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人，他结合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神；“精益求精制药，靠科技创新发展”的公司经营理念；“团结拼搏、客户至上、科学管理、创优创新”的质量方针；“预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及员工要约等。一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积 极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。 （二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。 1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。关心员工生活，对厂区进行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装订了指示牌、文明标语、宣传照片等设施，为员工创造了和谐、舒适的办公环境。为营造企业文化，让海王福药这个大家庭的温暖融入每个职工的心中，只要涉及职工的切身利益，公司都进行妥善地安排。例如，公司修建了能容纳千把名员工就餐的现代化员工餐厅；为解决企业离市区比较远、职工上下班很不方便的问题，公司购买了5部大客车供上下班接送；近几年企业吸收了数百名大中专毕业生，公司就修建了青年公寓，并配置了彩电、网络宽带、热水器和厨房设备；为了丰富员工业余文化生活，公司还建立了多功能厅、篮球场等文体活动场所。2021年，借改制这一机会，公司为全体近千名在职员工和1100名离退休人员彻底解决了医保和社保问题。2022年10月海王福药公司荣获“全国双爱双评先进企业”荣誉称号。 2、积极响应上级党委的号召，大力开展“爱心救助”活动。公司积极响应市委、市政府、市慈善协会的领导和号召，公司党、工、团积极为下岗职工、特困老人、患重病员工等开展 “爱心补助”活动。每年春节都要为特困员工、患重病员工发放爱心红包。海王福药还有一个制度：每逢大的节日，要请回原福药厂的离退休老同志、老领导回公司看看，和他们谈谈心；每年重阳节，徐燕和同志带领公司领导和老同志欢聚一堂，还定期慰问特困职工。 3、为大力倡导“爱心助学”工程，结合公司文明单位创建工作，公司党委倡导设立“助学工程”，带头为特困户职工的子女捐款捐物，供他们完成学业。女职工刘卫东得了癌症，而这时儿子刚刚考上大学，丈夫又下岗失业，家庭经济极度困难，徐燕和同志得知后，多次亲自去医院看望，为了帮助其儿子完成学业，徐燕和同志除了自已捐资助学外，还倡导公司党团员、骨干资助其儿子直至大学毕业。 4、关心、支持社会公益事业的发展。我司热心于公益事业，有很强的社会责任感，时刻不忘回报社会。为了帮助闽西北受灾群众重建家园，公司把饱含广大员工对闽西北灾区深情厚意的价值161.9万元药品交到省红十字会常务副会长黄毅敏手中，通过省红十字会表达海王福药广大员工对受灾地区群众的拳拳爱心。四川汶川大地震、青海玉树地震、舟曲泥石流、印尼海啸等自然灾害发生，公司上下员工干部积极踊跃地以多种形式参加赈灾活动：2008年5月13日，捐赠现款11万多元，捐献灾区前期急需药品1300件计50万元；2008 十年来公司支持和参与公益总支出达500多万元，并获得了红十字会颁发的“博爱之举，福泽灾民”、全国抗震救灾先进集体等荣誉称号。同时作为福建省指