完整精细的薪资福利范例介绍.pptxVIP

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2021-09-04 发布于河北
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完整精细的薪资福利范例介绍.pptx

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5. 绩效考核4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资6. 相关规定薪资福利制度介绍 5. 绩效考核4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资6. 相关规定1.0:我们当前面临的问题:1.1. 政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;1.2. 缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励; 1.3. 纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力; 1.4. 产品转型时期需要高精尖人才时现有薪资制度缺乏弹性; 1.5. 升迁管道与评价体系不明确导致干部提拔过程中的主观意识相对过强,造成部门标准不一; 5. 绩效考核4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资6. 相关规定2.0:解决问题的基本架构:2.1: 薪资构成: 实发工资=职能工资+职务工资+其它津贴–扣减项薪资 2.2: 职能等级:5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6. 相关规定2.3: 职务等级:5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定2.4: 职能职等等级对照:5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定2.5:职能职等与职务等级对照(1)5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定2.5:职能职等与职务等级对照(2)注:1. 职能---相当于“将、校、尉、士”,注:2. 职务---相当于“军长、师长、旅长、团长”,注:3. 职等---相当于“上校、中校、少校、上尉、中尉”,5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定2.6:职能职等职级基本架构:04层: 作业层、执行层、管理层、经营层; 12等: 协办(OD)、副经办(OC)、经办(OB)、副主办(OA); 主办(SC)、副主任(SB)、主任(SA); 专员(AC)、高专(AB)、督办(AA); 督察(MB)、高级督察(MA);99级: 每职等99级:(01-99)5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定3.0: 职能等级工资:3.1: 作业层职能等级工资:因应政府每年调整最低工资保障,对必须加班和必须按劳动法支付加班费的作业层,采用无差额职能等级工资:OD(01-99),OC(01-99),OB(01-99),OA(01-99):例如:580元/月22天/每月,176小时/每月;周一---周五(晚上)加班: 580/176*1.5;周六---周日(全天)加班: 580/176*2.0节日---假日(法定)加班: 580/176*3.0;5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定3.0: 职能等级工资:3.2: 执行层职能等级工资(1):针对执行层(初级管理员和基层职员),对限制加班和必须按劳动法支付加班费的执行层,采用有差额职能等级工资:SC(01-99): 起薪:1100元/月,止薪:1982元/月,级差:09元/级;SB(01-99): 起薪:1400元/月,止薪:2576元/月,级差:12元/级;SA(01-99): 起薪:1800元/月,止薪:3368元/月,级差:16元/级;SB01=SC(34-35); SA01=SB(34-35)5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定3.0: 职能等级工资:3.2: 执行层职能等级工资(2):针对执行层(初级管理员和基层职员),对限制加班和必须按劳动法支付加班费的执行层,采用有差额职能等级工资:执行层加班工时限制在36H/每月,加班需两级审核\核准:例如:1400元/月,22天/每月,176小时/每月;周一---周五(晚上)加班: 1400/176*1.5;周六---周日(全天)加班: 1400/176*2.0;(周一---周五可调休)节日---假日(法定)加班: 1400/176*3.0;5.绩效考核4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资6.相关规定3.0: 职能等级工资:3.3: 管理层职能等级工资:针对管理层(中级管理人员),实行责任制(部门轮值加班)无加班费的政策,采用有差额职能等级工资:AC(01-99): 起薪:2300元/月,止薪:4358元/月,级差:21元/级;AB(01-99): 起薪:2900元/月,止薪:5448元/月,级差:26元/级;AA(01-99): 起薪:3600元/月,止薪:6736元/月,级差:32元/级;AB01=AC(29-30); AA01=AB(27-28)5.绩效考核4.职务等级工