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如何让让自己的简历脱颖而出助您“笑傲”职场? 分享嘉宾：西域雪狼（峰） --------------------- 适合对象：广大求职朋友前 言美化简历何其重要客观认识自我 清晰职业规划??慎重对待第一份工作美化简历何其重要1、简历，是用人单位了解求职者的第一窗口， 是求职者获得工作机会的“敲 门砖”。简历 就成了您和企业沟通的第一通道，往往是 企业HR了解您的第一个途径，适度的引起 企业HR对您的兴趣才是最重要的。2、简历是求职者交给企业的第一张“名片”， 不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进 行优化处理，根据招聘职位相关的信息 进行适度的“美化”。客观认识自我 清晰职业规划客观认识自我的“五步曲”第一步：喜欢做什么？ （职业兴趣）第二步：能够做什么？ （职业技能）第三步：适合做什么？ （个性特质）第四步：希望得到什么？ （职业价值观）第五步：人岗是否匹配？ （匹配度）?[小 结]： 只有个人兴趣特点、职业技能与岗位招聘要求相吻合，个人才能在工作中发挥出最大的效能，表现出最佳的业绩，同时工作稳定性也会非常之好。?在任何时候一定都要清楚自己的未来目标是什么？特别是求职时候显得更为关键，切忌走一步看一步！?努力，不一定会有回报；但不努力，一定没有回报！（套用一句话） 有了规划，不一定会成功；但没有规划，一定不会成功！ 慎重对待第一份工作“男怕入错行，女怕嫁错郎”选择比努力更重要！“先就业，再择业！”这一观点本人不太认同！课 程 大 纲HR如何挑选简历★透视HR挑选海量简历的2个客观情况：（一）HR平均查看一份简历的时间一般控制在30-50秒；（二）HR只对与招聘职位相关的信息感兴趣 举 例 说 明：网络推广专员HR如何挑选简历HR看简历主抓三大关键点倍受HR青睐简历的三大特征HR挑选海量简历的八大步骤 （实操案例分享）一、HR看简历主抓三大关键点关键点一：教育背景（学历、专业、学校）关键点二：企业背景 （最近2份工作的企业背景，名企或者行业内的竞争对手将会优先考虑）关键点三：职位、能力与业绩二、倍受HR青睐简历的三大特征第一个特征：“求职简历”一定要“精简”，一般控制在A4纸1-2页足矣，但信息要填写完整。 错误的观点——简历越精美越好！×?第二个特征：“求职简历”要突出“经历”（包括：教育经历+培训经历+工作经历），特别是工作经历中的职务、主要工作职责以及工作业绩。这是HR最为关心的内容，从经历来评估应聘者的经验、能力和发展潜力的。 错误的观点——简历内容越丰富越好！×?第三个特征：“求职简历”要紧密围绕所应聘“职位”信息来展开精简的相关表述。 因此，无论是自我评价 + 教育经历 + 培训经历 + 工作经历 + 目标职能等，都要紧抓所应聘职位的信息/要求来写，记住：HR只对与他们招聘职位相关的信息感兴趣。HR选人的首要准则之一 —— 与招聘岗位的匹配度，选择合适的人才！三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）★操作八大步骤：1、打开“收件箱”，首先查看应聘此岗位的所有简历的“岗位匹配度 + 学历 +工作年限 + 职能 + 学校名”。尤其是“岗位匹配 度”通过数据比较直接，一般低于60%的简历，HR基本上都不会点击打开详细的简历内容的。??其实：简历与应聘职位的匹配度，51JOB是通过技术手段系统自动判断的，主要是以下几项基本信息的量化指示来比对的，可见，个人基本信息的完整性，以及围绕应聘职位信息来个性化的撰写简历有多重要！举例说明：应聘“互联网产品经理”岗位的应聘简历：三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）2、针对匹配度较高的简历，HR会打开具体的***的简历，首先看其个人的基本信息：姓名 + 最高学历 + 专业 + 学校名 + 最近一份工作的相关信息等。3、一般负责任的HR会再次查看简历中的“教育经历”以及“培训经历”，确认是否符合招聘岗位的硬性指标。三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）4、针对技术开发、项目管理、设计以及产品策划等应聘岗位，HR还会必看简历中的“IT技能”以及“项目经验”，便于更直观的初步判断。三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）5、HR会重点关注简历中的“自我评价“内容：[重点]三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）6、HR特别重点关注简历中的“工作经验“，尤其是最近1-2份工作经历。主要查看：公司+职务+主要工作职责+工作业绩等 [重中之重]举例说明：应聘“人力资源部经理”岗位的面试简历描述如右图：三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）7、最后再简单的过一下简历中的“求职意向”，关键是“目标职能”及“到岗时间”。8、针对设计岗位，简历中附上个人作品的主页或者电子档作品也是必须的。三、HR挑选海量简历的八大步骤（实操案例分享）[总 结]：求职朋