没有借口论执行力.pptxVIP

没有任何借口 ----论执行力 一、一个问题: 我们在遇到主管在询问我们工作执行状况或进度的时候,我们用什么样的态度和方式去回答呢？ 美国西点军校学员这样回答长官问题1、报告长官，是。 2、报告长官，不是。 3、报告长官，不知道。 4、报告长官，没有任何借口 。 这种回答体现的是什么：1、‘是’和‘不是’体现的是责任，你要 为你的回答负责，为所做的一切负责2、没有任何借口体现的是执行力没有任何借口： 1、是西点建校200余年的最重要的准则 2、所体现的是一种执行力 3、是一种伟大的奉献精神 4、一种强调主动、创造、执行的新时代精神 两种人喜欢找借口：1、从一开始就找借口为自己找开 脱，根本不想去做的人；2、一开始也努力去做，或是看似在努力实际根本就没有全力以赴的人。没有借口的最终结果：只有一个：执行任务、并100%完成任务 那些没有完成任务的人，就是在为自己找借口的人 两个引申 战争——生存危机——寻找借口不进攻——死亡 企业——竞争危机——寻找借口不创新——淘汰 二、两个习惯 1、总是在找借口 2、没有借口1、总是有借口总是找借口员工主管只要能够找到借口就面不改色寻找借口原谅工作效率低下、进程缓慢不断寻找借口而不思进取无法达标无信心、松懈、退缩甚至放弃团队建设困难、失去团队效率低下、偷工减料部门冷落、萎缩不能完成任务寻找借口推脱责任、被解雇2、没有借口没有借口员工主管明确责任并对责任负责订目标、明策略、教方法及时追踪进度积极思考应对团队目标达成信心十足并乐于总结、改进100%完成任务员工士气高涨、团队协作加强部门越做越大 机会总是留给那些用心准备、主动执行、积极进取、善于完成任务的人。 他们知道的不仅是要完成任务、还知道怎样完成任务、怎样把事情做到最好。 老板永远需要的人： 这个人能不找任何借口、100%执行我的计划和命令、并敢于承担全部责任； 因为只有这样的人使我振奋、欣慰，不找任何借口，也只有他才会真正执行命令、敢于负责、困难总能克服、冒险中敢于想象、在想象中敢于付诸行动的人。 ----林肯对格兰特的评价没有借口的人给人的感觉：主管：可以把重任交付的人 同事：这个人不可思仪，是一个用任务每天激励自己的人 下属：在其手下做事永远是向前、没有想着找一点借口 对手：他常常创造了我们认为不可能的机会、并能把机会变 成最大的利益 当越来越多的人主动执行的人出现，社会就会变得更加进步，竞争更加激烈； 所有的行业、岗位都在寻找这种100%执行任务的人 一个只懂得自身工作内容的人、不是一个优秀的人， 一个只会命令别人的领导、不是一个优秀的领导， 一个只会使用听话的员工的企业、不是优秀的企业。 找到能完成任务的人，是每个组织的目标； 成为能完成任务的人，是每一个人的目标。 检视自己，看看自己有没有被动等待工作的不良习惯 1、每天从事一件明确的工作，而且不需老板指示就能主动完成； 2、到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好；3、每天坚持这一做法，直到变成习惯。 任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工 被动地去工作——会养成“有所为而为” 的工作态度三、责任到此，不能再推 责任意味着执行 那些不能完成任务的人对责任的理解只停留在“我为我能做到的负责”的层次 只要你担起了责任，你就成为老板最需要的员工 很多人把工作当作赖以生存的手段，希望从中得到金钱、地位等，而很少考虑自己应尽的责任员工的责任感决定企业的命运 责任保证一切 企业是由每一个人组成的，大家有着共同的目标和共同的利益，因此企业里的每一个员工都负载着企业的生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职务是高是低，没有意识到这一点，就是严重的失职 负责任意味着要扛起它、并主动去做 工作中承担责任、把它当成一种习惯去培养并固定下来，一旦出现问题就敢于担当、并设法改善； 推卸责任并置之度外，只会伤害到公司和客户利益，同时也会伤害到自己 原美国总统罗纳德.里根在10岁的时候踢足球时把邻居家的玻璃打破,邻居要求赔偿12.5美元,这些钱对于儿时的他是个天文数字,他向父亲承认了错误并求助于父亲,父亲借给他那么多钱用于赔偿,并要求里根在1年里归还;里根在经过思想斗争后利用假期打工赚钱,花了半年的时间来还这笔钱; 里根总统在后来提到此事时的感受是:通过自己的劳动来承担过失,让我懂得了什么是责任 承认错误----并要为错误付出----承担责任敢于责任 无论你所做的是什么样的工作,只要你认真勇敢地担负起责任,你所做的就有价值,你就会获得尊重和敬意 四、只要执行了，借口就会消失 让借口消失的最好方法就是去做 去做是一个人最优秀的品质，也是除勤奋、勇敢、守纪、热情外一个人最重要的素质 执行的三个要领： 1、纪律和