某食品有限公司提高员工素质培训教材.pptxVIP

吉林省老昌食品有限公司;内容简介;引言;; 命运掌握在自己的手中，就看你如何去选择！态度决定一切！;1.什么是素质和素养;2.责任;责任;对于一个人的素质的判断，一般从以下几个方面进行评价：;新经济的人才标准;新时代的九大意识：;一、塑造自己职业化意识;第一类人根本没有人生可言，只能是死人； 第二类人碌碌无为，可称为“活着的人”； 第四类人就是我们称之为“老板”的人； 而第三类人，就是本课程的中心，“职业人”。 简单说，职业人就是善于经营自己，懂得如何为自己创??美好生活的人。 ;什么是职业化？ 在父辈们的观念中，一个人是否敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。本课程提出的“新时代职业化”的概念。它包含三个核心： ???? ●客户 ●职业规划 ●团队意识 ? 职业化的传统概念： 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时代的职业化概念有三个核心： 客户、职业规划和团队意识。 ? ;客 户;职业规划;团队精神;理想的团队模式1;理想的团队模式2; 如何做人？;大公司的用人标准;规模较小的企业的老板喜欢什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例： 规模较小的公司的用人标准： ◆金山公司 ——肯学、肯干、会干、忠诚、协调 ◆大洋公司 ——能力与协作、专业、敬业、敬人 ;2.人才的真义 公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。 ;; 四类人ＣＡＩ： 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ ;小 故 事 故事：致加西亚的信 地点：古巴 背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地 人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人） 事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。 从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。 ;  结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？;职业化的三个基本点;请为你自己制作一个成功公式? 形式如下：;二、道德规范;1、社会公德;2、职业道德;三、行为规范;1、公司对员工基本要求;2、公司对员工工作态度要求;三、日常礼节;培养和努力的结果！;结束语……;Thank you all very much!