突破绩效的人才管理.pptxVIP

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2021-09-05 发布于河北
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突破绩效的人才管理.pptx

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突破績效的人才管理;有效主管的核心能力;對變革進行診斷;績效管理循環; 目標設定的目的; 目標設定的原則;績效計劃的溝通;授權: 一種模式轉換;創造一授權的環境;輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著: 指出不足之處給予建設性回饋教導新觀念和技巧幫助心智模式/態度的改變;和, 在後續追蹤行動上提供協助;員工輔導核心技巧;績效發展/改善;無法做到合理品質/數量標準的員工影響其他員工的負面態度違反企業倫理或工作規則基本上不認同公司價值體系其他的行為不當如: 過常延遲、因循/缺席;時機是很重要的:及早指出，及時處理應徹底且客觀地調查給予員工改善的勸告和機會適當的文件在採取紀律行動前，需事先與高階管理階層和HR諮商 ;績效不佳的員工管理