2020-2021年度员工内部福利注资分红方案.docxVIP

色偏超市 郴州市鸿旺酒和酒连锁 编 号：酒和酒【2021】 0916-001号 拟定：人事行政部 总经理〔签字〕 批准时间： 年 月 日 2021—2021 年度员工内部福利注资分红方案 为了健全公司的利益分配体系，更加鼓励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企 业利益和员工利益实现共同开展，公司于2021年特推出员工内部福利注资分红方案: 一、注资的条件及对象： 1、与公司签订一年以上劳动协议的正式员工〔非试用期员工〕。 2、 对公司有突出奉献者，个人自愿申请，部门/门店上级审批同意，经总经理认可方可入资； 3、 以公司全员为分红对象的指导思想。 二、员工内部福利注资的性质 本方案的员工注资属于员工内部福利注资，非股权，没有任何股权作为分红依据，仅仅是公司单方面以注 资方式进行福利奖励，到达合作共赢目的，与股权无关，员工不得据此认为在公司有相应股权，不具有企业固有财 产的所有权，不可继承，不可转让。 该福利注资享受桂阳区〔三个店〕该年度纯利润的受益权，按注资金比例参与分红。 该福利注资享受该公司按职务分配企业的管理权，并发挥主人翁作用。 三、注资政策 2021年度4月1日起，一年一次，2021年度公司员工福利注资上限总金额300万元〔琶百万元〕，超过300 万元后不再接收员工福利注资;今年由于疫情耽误，本次注资时长为：2021年4月1日起至2022年3月31日止〔2 年，按员工实际注资时长分红〕。 注入资金作为公司流动资金，用于公司日常经营； 按员工在公司职务级别定额注资：销售参谋/店助：1万元--3万元，主管/店长级：2万元--5万元，经理 级及以上：5-10万，考虑到后勤部门人员无业绩提成注资可以加倍。 I、福利政策 福利注资分红是公司内部一种保障性质注资分红，年收益10%以上，即员工注资年终分红低于年收益10%, 公司依然执行年收益10%结算，假设年终分红比例超过年收益10%,按实际收益分红结算〔例如注资I万元，满年度 保障性收益至少1000元〕。 年度纯利润的计算方法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总本钱二该财政年度纯利润。本钱包括: 工资〔根本工资+提成+奖金〕、佣金、房租、税收、经营费用〔广告费+促销费+耗材费+添办生产工具+软件费等〕、 固定资产折旧费用，其他开支及分配给总部的管理运营分红等。 酒和酒 酒和酒 色偏超市鸡 色偏超市 31 备注：2021年度起，所有酒和酒自营门店〔包括桂阳区〕依照托管店管理模式经营，独立核算： ②总部收取管理费用标准：销售毛利*7%；②总局部红标准：净利润*20%。 公司提取经营风险基金〔投资风险〕，抵抗经营风险，确保公司持续经营。 公司风险基金二桂阳区年度净利润X 20% 福利注资分红的计算方法：年度纯利润提取公司风险基金后再提取30%为当年的员工注资福利分红，按福利 注资所占比例计算分红。以出资以月为单位计算，即每月1-15日前出资签此协议计该月分红，否那么次月才算计 分红月份。 年度福利注资分红总金额二年度净利润X80%X 〔10—30%〕〔注资50万以内含50万拿出年度净利润 X80%X10%做福利分红，注资50万以上到300万相应比列拿出年度净利润X80%XII%—30%做福利分红，如： 注资150万二年度净利润X80%X15%〕 个人福利投资分红金额二年度分红总金额X个人注资占总注资比例X月份/有效总月份〔有效总月份就是每位注 资享受分红计月月份总和〕。 分红的时间及次数：①阳历2021年4月1日-2022年3月31日年度结算后，进行第一年清算，在2021 年5月底前清算发放第一次分红。②阳历2021年4月1日-2022年3月31日年度结算后，进行第二年清算，在2022 年5月底前清算发放第二次分红。 财务开具此福利注资专项收据单，员工保存，到时员工凭收据单领取注资本金和福利分红。 五、退出政策 该注资为员工福利注资分红，两年一签，不可以转让。 假设已注资，中途因辞职，劝退，开除等任何原因离开公司，公司在离职后一个月内，或者家中特殊情况急需 这笔资金，需退出该福利注资，财务一律按月利2厘本利清算，不再享受年度福利分红政策，财务收回收据。 七、必威体育官网网址： 本方案是公司最高商业机密，必须有必威体育官网网址责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任，并且不能享受公司本年度 福利分红。 公司负责人签字：日期：年 月 日 公司负责人签字： 日期：年 月 日 注资人员签字： 日期：年 月 日 附件：收据 色偏超市 收据 今收到 店员工〔姓名〕： 出资—万—千—百—拾—元—角—分整 〔￥ 元〕，作为公司福利专项注资，享受公司保障性年收益10%福利分红政策, 截至2022年3月31日止，本人可享受分红月份共计 〔大写〕个月。 酒和酒超市〔盖章〕 2021年 月 日