中国企业文化实战课程企业文化建设的若干问题(ppt33).pptx

企业文化建设的若干问题　;如何理解文化;什么是企业文化;定义二：企业在长时间生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值观和行为规范，他是企业在发展过程中，从解决企业内、外问题中所获得的成功经验的历史积累。他为企业大多数成员所认可，深植于心中而不易改变，用来作为企业面临内外问题时思考和行动的基本准则。 ;企业文化理论是管理理论;;企业基因密码论问题的提出;部分专家认为：企业文化是决定企业长期发展的企业的基因图谱或说基本密码 孟凡驰：企业文化是企业发??的基因密码··· 李桂荣：企业文化对于一个企业来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素 远大宣言：世界上任何一个单纯的组织体系组成的企业，它的生命力都是有限的，都会因市场因素、社会因素、政治因素或者是企业内部因素而终结。要想使企业拥有无限的生命力，必须在组织体系之上，建立另一个体系，这，就是文化体系。;企业文化与人才建设;1、长寿基因 2、市场通行证 3、战略的思想根源 4、执行力的最高境界 5、核心竞争力的最终决定力量;以人为本 创新创造 ;企业文化建设的基本保证;企业文化建设的三个结合;企业领导及企业英雄的特殊地位和作用;企业文化建设的基本原则;企业文化建设的原则;企业文化建设的启动时机;企业文化建设的启动时机;企业文化建设工程的启动;文化导入工作流程;企业文化优劣评估;企业文化体系提炼设计;企业文化的核心理念;载体体系之—制度;载体体系之—行为规范;企业载体之—标识系统;企业文化方案的推广实施;企业文化方案的推广实施;企业文化方案的推广实施;企业文化方案的推广实施;企业文化实施计划制定 三、维护阶段(长期) 1. 建立CIS及企业文化制度 从人员、资金制度各方面保证CI导入与企业文化建设的落实。 2.? 评估CI导入与企业文化建设的成效 收集来自员工和社会公众的反馈信息，进行分析、总结。 (1) 文化理念是否深入人心? (2) 员工行为发生了什么变化?变化的范围和程度如何? (3) 企业的视觉形象是否统一?企业标志和字体应用是否规范? (4) 企业的管理风格和相应的管理制度是否发生了变化? (5) 在进行文化建设的过程中，各级领导和员工是否尽到了责任?;传承文化 永续经营;课程结束 谢谢大家;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of