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WORD格式 专业资料整理 与“试用期”有关的 5 个法律常识 劳动合同，试用期 用人单位和劳动者为了保护各自的权益都会选择签订劳动合同， 在劳动合同中一般会约定一段时间的试用期，是为了给用人单位和劳动者一个相互了解、考察、选择的过程，以决定是否建立劳动关系。 但是由于试用期的用工成本较低， 不管用工性质能否约定试用期， 用人单位都会约定。另外在试用期的长度、 工资待遇等问题上， 用工单位往往会滥用试用期制度，侵犯劳动者的权益。 点击律告诉你，了解关于试用期的有关法律规定，有利于劳动者维护自身的权益。 不是所有的劳动合同都能约定试用期 根据《劳动合同法》第 19 条第 3 款以及第 70 条的规定，有三类合同是不得约 定试用期的，具体包括：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满 3 个月的劳动合同以及非全日制用工双方当事人签订的劳动合同。 合同中不能只约定试用期 实践中，有些用人单位与劳动者签订的劳动合同中只约定了试用期。 针对这类现象，《劳动合同法》第 19 条第 4 款规定： “试用期包含在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ” 同一用人单位只能约定一次试用期 还有些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，但《劳动合同法》第 9 条第 2 款规定： “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ”即劳动者从公司离职后，当用工单位再次雇佣他时是不能够再约定试用期。 如果劳动者因为工作能力强而被公司升职， 公司也是不能够再次约定试用期的。 而在一些特殊的情况下，用人单位经和劳动者协商一致，可以延长试用期。如：新进员工刚入职不久就生病住院了， 当其出院重新开始工作时， 可能还有几天试用期就满了或者试用期已经满了， 但实际上该员工并没有从事实质性的工作， 单位也无法对其进行考核，那么在这样的情形下， 即使公司想要延长试用期也只能在协商一致的基础上延长，而不能单方决定延长试用期。 试用期期限应以劳动合同期限为基础 《劳动合同法》第 19 条第 1 款规定了 “劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 ” 可见，试用期的期限不是用人单位可以随意设定的， 其应当符合法律的规定。 如果用人单位违反上述规定， 需要以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期工资有最低标准 根据《劳动合同法》第 20 条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不得低于劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据法律规定可以看出： 对试用期的工资标准实质上有两个限定。 首先试用期工资需满足不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不得低于劳动合同约定工资的 80% 中的一个标准；其次，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。