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薪酬管理—理论、方法、工具、实务（微课版第2版）66（4）避免岗位头衔影响评估。评估成员若掺杂岗位等级的主观判断，不仅将降低岗位评估等级的公信力，还将降低其有效性。（5）避免个人偏见或成见影响判断。岗位评价过程中成员常见的偏见包括受个人因素
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