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开 题 报 告 题目 :人力资源管理 报告人 :工商管理系,陶小惠 一.文献综述 人力资源管理( HRM )就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理是一个整体系统, 由各个人力资源管理环节子系统构成。 企业
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