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有关电大行政管理论文 行政管理论文范文一：创新管理行政管理论文 一、创新企业管理 过去的企业管理程式化，管理和市场之间的衔接不够紧密，存在着各种各样的问题。随着市场经济改革的不断深入，工商行政管理部门应当创新管理，以市场需求为导向，以改善公共服务为目标，努力提高服务水平。创新管理可以从许多方面入手，但都应该本着“以人为本，方便为先”的原则，积极开展工作，以合理调配人力和物力资源，努力提高工作效率。过去企业行政管理的主要方式是“背靠背”的服务方式，不符合时代要求，应不断创新管理理念。工商管理专业是最后一个“窗口模式”，应广泛使用的电子信息技术，创新商业管理，全面推行网上服务，开发在线系统，建立网上虚拟营业大厅，实施网上预定和发牌等公共服务，使人们的工作不再受时间和空间的限制，快速和安全地处理相关工作，为企业提供更方便、更快捷、更舒适的服务。 二、工商行政管理改革的措施 工商行政管理队伍要加强政治理论学习，奠定理论基础，提升整体素质，提高团队战斗力和集体凝聚力，建立一支人民满意、政府满意的工商行政管理队伍，用创新的思维、务实的作风，推动工商行政管理创新。首先，加强工商行政管理文化建设，促进工商行政管理改革，以建设学习型团队，坚持制度化、标准化、程序化、法制化，建立和完善各种学习制度。采用创新机制，加强干部交流;通过越来越多的在职培训，提高工作人员的整体水平;根据德、能、勤、性能等指标，选拔高素质的人才;通过全面激励机制、优胜劣汰的人才机制，促进工商行政管理队伍始终保持良好的精神状态，保持活力和热情，提高整个团队的能力水平。其次，每一个工商行政管理人员必须改掉坏习惯，不断提高自己，营造自我提升的学习氛围。在这方面要加强培训，主要集中在政治觉悟的提高和业务水平的提高，形成终身学习的习惯，打造服务至上、和谐、创新、诚信为本的工商管理高素质队伍。最后，在产业文化和商业文化建设上要进行价值观的选择，要形成一个高效的团队，还要进行硬件上的优化，不断提高文化建设的水平。对于党员干部来说，要不断加强自身的作风建设，从根本上提高人员整体素质。除此之外，要积极树立工商管理榜样，不断开拓新局面，这样才能营造良好的氛围，对于能力的提高也具有良好的作用，也能够不断优化管理机制。 三、结论 以上通过对工商管理改革的时效性进行分析，针对当下的改革局面，从提高工商管理人员素质、商业队伍建设方面提出工商管理改革的措施，这符合新时代社会主义市场经济的需求，并能够促进我国工商行政管理的进步。 行政管理论文范文二：市县分等行政管理论文 一、引言 我国国土辽阔，有着条件差异十分显著，规模不一的众多市县，给政府管理地方带来许多问题。这个问题要得以解决，就要求分等管理政区得以实施。新中国成立以来，基本取消政区分等，通过管理幅度的减小、行政层级的增加等手段来协调各市县不同复杂问题。但这与区划改革减少目标，降低政成本明显相违背。在改革行政区划的前提下，行政区划的层级减少已达成一致，值得关注的一个行政区划改革问题是怎样解决改革后各行政区的棘手问题，但是根据经验，一个不可回避的选择就是市县的等级划分。市县分等的功能不仅与行政体制改革密切相关，也是系改行政区划体革的一部分。依据功能和等级的不同，合理安排县市的和人员编制，行政级别和机构设置，人员急剧增加的问题和机构膨胀可以有效地避免。现在研究行政区划的改革主要表现在两个地方：一是改革研究行政区的体系，主要因为当今我国的市县划体系层级太多，对行政层级要求减少、建议提高行政效率。一是在改革行政区划的大背景下，研究进行某一环节或某一层级改革，如改革研究乡镇管理体制，研究省直管县等。虽然划分市县并且改革行政管理体制一项，系统的研究目前明显不足。因此，作者期盼研究调查分等市县行政区划体系改革与行政的关系以及市县分等对改革政府机构的影响与作用等，从理论上解释行政区改革对整体改革行政体制的价值，并且讨论分等市县的根本原则、方法与依据。其次是改革行政区划的体系与市县分等产生任何一种制度都密切与现实需求有关，市县分等也是一样。客观来讲，市县分等是以我国行政区划体系改革为大背景，为了作为行政区划改革的配套措施或者说适应新的行政区划体系而进行的一项改革，是对我国管理行政区划层级进行优化的必要条件。相比于世界其他国家，管理层级较多的国家并不多见，而我国就是极少数之一。但看发展趋势，世界各国市县行政效率的提高，行政层级慢慢的在减少。 二、市县分等的必要性 第一，市县分等是受贯彻国家的方针政策、因地制宜的客观要求。 我国现有的个县、市、旗共2000多个，不仅在面积，人口方面有较大的差别，并且有非常悬殊的经济发展水平。以县行政区举例，除去市级的行政区，有很多达20